"justify"> - система показників, що характеризують ресурси робочого часу працюючих, їх розподіл за видами витрат і використання. Даний баланс складається з метою виявлення резервів зростання продуктивності праці за рахунок більш раціонального використання фонду робочого часу і визначення чисельності робітників. Розраховується баланс робочого часу переважно на одного середньооблікового робітника. Баланс робочого часу складається по підприємству, цеху, дільниці, іноді навіть по групі робітників, які мають однаковий графік роботи і одну й ту ж тривалість чергової відпустки. Баланс складається в три етапи:
) розрахунок середнього фактичного числа робочих днів;
) встановлення середньої тривалості робочого дня;
) визначення корисного, ефективного фонду робочого часу в годинах.
На першому етапі визначається 3 фонду часу: календарний, номінальний і реальний. Корисний ефективний фонду робочого часу середньомісячного робітника в годинах визначається як добуток числа робочих днів на фактичну середню тривалість робочого дня. p align="justify"> Робочий час - це міра тривалості участі працівника у трудовій діяльності, встановлена ​​законодавством. На основі цієї норми визначається час робочого року. p align="justify"> Календарний фонд робочого часу (К) розраховується як добуток кількості календарних днів періоду та середньої облікової чисельності працівників.
Табельний фонд робочого часу (Тф) розраховується за формулою (1):
Тф = К - В - П (1),
де В - число вихідних днів у році всіх працівників; П - число святкових днів у році всіх працівників.
Максимально-можливий фонд робочого часу (М) розраховується за формулою (1):
М = Тф - О (2),
де О - число днів чергових відпусток всіх працівників.
явочний фонд робочого часу визначається за формулою (3):
Я = М-Н (3),
де Н - неявки працівників з різних причин.
Фактично відпрацьований фонд робочого часу (Ф) розраховується за формулою (4):
Ф = Я - Ц (4),
де Ц - цілоденні простої.
2.1.3 Система нормування праці
Система нормування праці - це комплекс рішень з організації та управління процесом нормування праці на підприємстві/організації /, що включає:
вибір методів і способів встановлення міри/норми/праці для працівників різних категорій і груп/робітників, фахівців та інших службовців/при виконанні ними тих чи інших видів робіт/функції /;
визначення порядку впровадження встановлених норм праці стосовно конкретних вироб...
