, немає. І криза (не було б щастя, так нещастя допомогло) може прийти на допомогу HR-фахівцям. Адже в умовах економічного спаду саме трудові зусилля персоналу компанії набувають вирішального значення для утримання бізнесу на плаву. А їх якість не можна забезпечити репресивними заходами: людина в ситуації нестабільності міцніше тримається за свою роботу, але це зовсім не означає, що він краще її виконує. Значить, щоб забезпечити потрібний рівень ефективності, треба людям допомогти:
. Визнати той факт, що стресова навантаження на персонал посилилася, а бюджет на заходи з профілактики стресу зменшився, приділяти їм основну увагу. Іншими словами, намагатися прогнозувати наслідки тих або інших подій і В«обходити гострі кути": вчасно надавати інформацію про характер змін в компанії, припиняти негативні чутки, орієнтувати людей на світле майбутнє, причому найближчим. p align="justify">. Просвіщати співробітників в області стрес - менеджменту - з тим, щоб вони самі прагнули зберігати власне фізичне і психічне здоров'я. Часта проблема в російських компаніях - нерозуміння людьми всієї небезпеки численних стресів і незнання елементарних методів протидії їм. Короткої, на 20-30 хвилин, лекції про В«домашніхВ» методах стрес - менеджменту інший раз буває досить, щоб докорінно змінити ставлення слухачів до цієї проблеми. p align="justify">. Не втрачати надії донести до вищого керівництва ідеї чітко організованих, регулярних (а не антикризових) і продуманих заходів щодо стрес - менеджменту. Криза - він не назавжди, і через деякий час (сподіваємося - недовгий), тема управління стресом проявиться знову. До цього треба готуватися. p align="justify"> Стрес-менеджмент - це лише частина загального менеджменту організації. Життя змушує серйозно змінювати технології управління підприємством, а значить, і стрес - менеджменту. p align="justify"> Існує досить багато способів і методів В«боротьби зі стресомВ», як індивідуального, так і організаційного застосування.
Так, до індивідуальних методів можна віднести:
) регулярний активний відпочинок;
) релаксація (заняття йогою, медитація, аутотренінг);
) тренінг навичок самоконтролю поведінки;
) планування власного часу;
У зарубіжних організаціях практикуються такі методи, як включення до соціального пакету працівника оплати занять у спортивному залі, басейні.
Деякі з них намагаються забезпечити доведення до відома працівників конкретних простих методик, які допомагають впоратися зі стресом. Так, керівники компанії В«Бі-бі-сіВ» видали дорогий буклет, в якому персоналу пояснюється, як потрібно сидіти на робочому місці. Ця 57-сторінкова брошура, присвячена тому, як знизити кількість стресів на робочому місці, містить масу та іншої цінної інформації. Зокрема, там є докладна схема того, як, у разі зовсім безнадійного стан...
