>
прибуток, отриманий в результаті господарської діяльності;
позикові кошти, у тому числі кредити банків та інших кредитних - установ і організацій;
інші джерела, що не суперечать законодавству РФ.
Працівникам підприємства забезпечуються безпечні умови праці, діє система оплати праці з дотриманням гарантій, встановлених чинним законодавством Росії і умов колективного договору. Заробітна плата являє собою компенсацію трудового внеску працівників у діяльність підприємства. У цьому зв'язку основна функція заробітної плати визначається як мотивування працівників до ефективної праці. Завдання системи оплати праці в ТОВ «Комфорт плюс» складаються в диференціації заробітної плати, яка, з одного боку, мотивує працівників до ефективної праці, а з іншого - повинна бути економічно виправданою відповідно цінності результатів їх роботи.
Найважливішою передумовою встановлення базової оплати праці є його оцінка. Оцінка праці необхідна для встановлення об'єктивних відмінностей окремих робочих місць з тим, щоб сформулювати їх кваліфікаційні характеристики та визначити справедливу форму винагороди за кожен конкретний вид праці. Вважається, що ні абсолютний рівень оплати, а співвідношення в оплаті різних видів робіт роблять визначальний вплив на трудову мораль і продуктивність.
Першим кроком у створенні ефективного механізму стимулювання керівництво підприємства вважає чіткий опис трудових функцій працівника. Їх аналіз грунтується на інвентаризації вимог робочого місця і трудового процесу, здібностей і потенційних можливостей самого працівника, на інтерв'ю при прийомі на роботу, в тому числі і власних його оцінках і очікуваннях. Опис посадових функцій складається безпосереднім керівником за участю виконавця. Отриманий документ затверджується атестаційною комісією з представниками кадрових служб і стає основним для подальших атестацій, встановлення оплати праці, прийняття рішень про просування або перегляд посадових функцій
В структуру винагороди працівників підприємства, компенсуючого їх трудовий внесок, входять наступні компоненти:
базова оплата за тарифними ставками і окладами, яка встановлюється на основі тарифних договорів з урахуванням тяжкості, змісту, відповідальності, умов праці, ринкової кон'юнктури та інших чинників;
надбавки та премії за результативність праці;
соціальні виплати, що включають ряд добровільних послуг підприємства (оплату транспорту, підвищення кваліфікації, медичних послуг, дитячих садків, страхування життя і т. п.);
доплати і компенсації за умови та важкість праці.
У ТОВ «Комфорт плюс» використовують дві базові форми заробітної плати - відрядну і погодинну. У першому випадку розмір грошової винагороди визначається пропорційно обсягу виконаної роботи (для ремонтних бригад). У другому - рівень оплати зв'язується з тривалістю витраченого на роботу часу (для службовців). На основі цих форм конструюються різні варіанти і комбінації оплати праці.
Крім того, підприємством використовується нова форма оплати праці - «за кваліфікацію». Ця форма характеризується тим, що рівень оплати визначається знаннями та вміннями працівників, широтою і різноманітністю їх професійних навичок. В її основі - погод...
