ншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
.4. Припинення трудового договору:
.4.1. Припинення трудового договору може мати місце тільки з підстав, передбачених трудовим законодавством.
.4.2. Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору (ст. 78 ТК РФ).
.4.3. Строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії (ст. 79 ТК РФ).
Про припинення трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за три календарних дні до звільнення, за винятком випадків, коли закінчується термін дії строкового трудового договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.
Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, припиняється після закінчення цієї роботи.
Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу.
Трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону).
.4.4. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні (14 календарних днів), якщо інший строк не встановлений ТК РФ або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається слід?? Ющий день після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
.4.5. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення (ст. 80 ТК РФ).
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ??неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
.4.6. До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний, і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
.4.7. Працівник, який уклав договір з умовою про випробувальний термін, має право розірвати трудовий договір у період випробування, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за три дні (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
.4.8. Звільнення за результатами атестації працівників, а також у випадках скорочення чисельності або штату праців...
