масовими верствами суспільства. Спонтанний характер трансформаційного процесу, його залежність від безлічі факторів, що мають різну природу, обумовлює непередбачуваність результатів. Хоча проблема стратегічних орієнтирів і в цьому випадку актуальна, але на перший план висувається завдання збереження соціальної стабільності.
Необхідно розрізняти трансформації на інституційному та діяльнісному рівнях. При цьому виникає серйозна проблема, пов'язана з можливістю протиріч між інституційною формою і характером соціального функціонування тих чи інших суспільних встановлень, перетворення яких є предметом дослідження соціальних трансформацій.
По суті дослідник стикається з тріадою трансформаційних процесів. По-перше, трансформації соціальних інститутів у їх нормативному, насамперед у правовому описі. По-друге, макросоціального трансформація, що характеризується зміною і зміною у домінуючих у суспільстві моделей і мотивів соціальної дії. По-третє, інтегральна характеристика трансформаційних процесів, яка пов'язана з аналізом взаємовідносин і протиріч між першими двома предметами дослідження. Окреслені методологічні підходи мають бути застосовані у вивченні динаміки трудових відносин, у виявленні ступеня відповідності їх системним характеристикам суспільства ринкового типу.
Дослідження соціально-трудових відносин у широкому і вузькому сенсі передбачає виявлення:
- ролі нових і старих соціокультурних груп у процесах лібералізації та приватизації економіки;
- змін в рівні і якості життя соціально-професійних груп;
- особливостей соціальної стратифікації;
- стилів і результатів адаптації найманих працівників до комплексу проведених реформ.
В таких умовах дослідницької завданням є вивчення взаємозв'язку векторів руху старого і нового, що народжується на стику даних соціокультурних орієнтацій, визначення характеру інституціональних змін на мікрорівні соціально-професійних груп, підприємства.
Соціально-трудові відносини, пов'язані з використанням найманої праці являють собою найважливіший елемент системи суспільних зв'язків у будь-якій сучасній країні, їх рівень і характер розвитку надає значний вплив на суспільно-політичну ситуацію, на економічний і соціальний розвиток суспільства . У свою чергу, сама система соціально-трудових відносин багато в чому складається під впливом як політичних, економічних, так і соціальних умов. За результатами численних досліджень, відносини між працівниками та роботодавцями на вітчизняних підприємствах після роздержавлення власності далекі від оптимальних, більше того, становище працівників у значній частині істотно погіршилося порівняно з дореформений - тобто соціально-трудові відносини не відповідають новим соціально-економічним умовам, що не відповідають вимогам сучасної ринкової економіки навіть у її «початковому російському» варіанті.
Процес трансформації трудових відносин складається під впливом як економічних, так і соціокультурних перетворень у сфері економіки. Економічні перетворення, метою яких було формування ефективного власника, проводилися в 90-ті роки переважно на основі західних моделей і технологій ведення бізнесу. Провідними орієнтирами в економічній політиці нових власників були: отримання максимального прибутку, завоювання ринків збут...
