у, формування у працівників цінностей індивідуального інтересу і раціональної поведінки. Запозичені на Заході технології поєднувалися з традиційно панівним в Росії матеріалістичним підходом, згідно з яким поведінка людини завжди відповідає правилам, закладеним в певній соціально-економічної моделі праці. Передбачалося, що старі «радянські» культурні норми будуть неминуче витіснятися новими «ринковими як більш ефективними, що найбільш безболісно ці процеси пройдуть на нових приватних підприємствах, де відсутні передумови для реставрації радянської культури праці, однак процес розвитку трудових відносин виявився значно складніше.
У ході здійснення радикальних соціально-економічних перетворень неминуче стикаються старі і нові правила трудових взаємин. Новий трудовий кодекс був прийнятий лише у 2002 році, через понад 10 років з початку економічних реформ, і весь цей час значну частину трудових відносин регулював радянський кодекс, який не відповідав соціально-економічним реаліям. Та ж картина виявилася і з законами про профспілки, трудових спорах, введенням нової системи управління виробництвом і персоналом.
Таким чином, підхід до дослідження трудових відносин з різними формами власності повинен полягати в аналізі ціннісних аспектів, стратегій різних соціально-професійних груп на ринку праці, розгляд їх у контексті соціокультурних змін у суспільстві, тобто у взаємодії «радянського» і «пострадянського». У радянський час простір структури трудових відносин було строго задано і піддавалося незначною коригуванні з боку діючих соціальних суб'єктів. Основними параметрами були нормативний колективізм і патерналізм, гарантована і одномірна зайнятість. Передбачалося, що в процесі трансформації як наслідок економічних реформ відбудеться як зміна орієнтирів, так і зняття обмежувачів на шляхах докладання праці. У ринковій економіці колективізм, соціальність праці повинні поступитися місцем економічному індивідуалізму, а з підвищенням раціональності господарювання патерналістські відносини повинні перейти у більш ефективні - партнерські. Гарантії зайнятості повинні змінитися більш ефективним інструментом підвищення продуктивності праці: загрозою безробіття. На зміну одновимірної зайнятості (на одному підприємстві) приходить багатовимірна (на декількох підприємствах або додаткова зайнятість), розглядається як форма соціально-трудової мобільності і як вагомий фактор трансформації соціальної структури російського суспільства.
В таких умовах важливою дослідницькою задачею є вивчення взаємозв'язку векторів руху старого і нового, пошук того, що народжується на стику даних соціокультурних орієнтацій, визначення характеру інституціональних змін на мікрорівні соціально-професійних груп, підприємства.
Розглядаючи визначення патерналізму, нерідко стикаєшся з тим, що в першу чергу його відносять до трудовій сфері, а вже потім - до всіх інших. На мій погляд, це не зовсім вірно, так як це є досить вузьким розрізом патерналістських орієнтацій (але цілком зрозуміло - праця по праву вважається чільним видом діяльності людини), адже поведінкову діяльність індивіда обумовлює його соціалізація, впливаючи на всі його світогляд, цінності, подальші практики.
Дуже цікаво визначення, дане патерналізму в радянський період, в якому чітко простежується марксистська теорія протиборства класів:
Патерналізм - в г...
