овувати систему мотивації, має сенс спочатку усунути демотивуючі фактори, можливо присутні в даній організації.
Висновок
На основі матеріалу викладеного в першому розділі даної випускної кваліфікаційної роботи, можна зробити висновок про те, що стимулювання і мотивування персоналу на підприємстві тісно пов'язані між собою і не можуть існувати окремо. Система стимулювання персоналу на підприємстві відіграє важливу роль в ефективності розвитку виробництва і в досягненні поставлених перед підприємством цілей.
2. Аналіз сучасних методів стимулювання на підприємстві
.1 Коротка характеристика ВАТ «Мегафон»
Мегафон - перший загальноросійський оператор мобільного зв'язку стандарту GSM 900/1800, був утворений в травні 2002 року.
Отримавши право на розвиток мережі на всій території Російської Федерації, «Мегафон» став найбільшим за масштабами ліцензійного покриття оператором мобільного зв'язку в світі. Стовідсоткове охоплення території Росії увазі під собою можливість надавати послуги мобільного зв'язку в 89 суб'єктах РФ, де проживає 147 мільйонів чоловік.
Головна роль у процесі формування загальноросійського оператора була відведена одному з лідерів російського ринку стільникового зв'язку - петербурзької компанії «Северo-Західний GSM». ЗАТ «Північно-Західний GSM» було засновано в 1993 р. У цей же період почалося будівництво мережі, а в 1994 р. - її комерційна експлуатація. У 1999 р. кількість абонентів Компанії перевищила 100 тисяч осіб. До цього часу мережа «Північно-Західного GSM» повністю охопила Санкт-Петербург і Ленінградську область і активно розвивалася в північних регіонах Северo-Заходу. У липні 1999 р., першим серед російських операторів, «Північно-Західний GSM» уклав роумінгові угоди з усіма без винятку країнами Європи. У цьому ж році вперше в Росії мобільний зв'язок з'явився в Санкт-Петербурзькому метрополітені, асортимент додаткових послуг оператора вперше в країні доповнився послугою «WAP-доступ в Інтернет». У 2000 р. акціонери прийняли нову стратегію розвитку Компанії, націлену на освоєння масового ринку. У листопаді 2001 р. кількість абонентів «Північно-Західного GSM» перевищила 500 тисяч осіб, а в травні 2002 р. - мільйон. У зв'язку з участю в першому загальноукраїнському проекті мобільного зв'язку «Мегафон» у 2002 р. почався процес ребрендингу Компанії, в результаті якого торгова марка «Мегафон» повністю замінила собою «Північно-Західний GSM».
У травні 2002 р. в результаті перейменування і зміни організаційно-правової форми ЗАТ «Північно-Західний GSM» і її об'єднання з низкою регіональних операторів стільникового зв'язку: з ЗАТ «Соник Дуо» (Москва), ЗАТ «Мобиком-Кавказ», ЗАТ «Мобиком-Центр», ЗАТ «Мобиком-Новосибірськ», ЗАТ «Мобиком-Хабаровськ», ВАТ «МСС-Поволжье», і ЗАТ «Уральський Джі Ес Ем». було створено ВАТ «Мегафон» - перший загальноросійський оператор мобільного зв'язку. Створенням відкритого акціонерного товариства «Мегафон» завершилося юридичне оформлення об'єднавчого процесу регіональних операторів в рамках першого загальноросійського проекту мобільного зв'язку «Мегафон». (Див. Діаграма 1)
Зі структури ВАТ «Мегафон» був виділений Северo-Західний філія, який представляє інтереси загальноросійського оператора в Санкт-Петербурзі...
