ції; управління закупівлями сировини, матеріалів; управління кадровими переміщеннями.
Розглянемо Облікова чисельність працівників підприємства за останні 4 роки.
Таблиця 2.2 Облікова чисельність працівників (осіб)
Категорії работніковВсего працівників, в обліковому составе2009 г.2010 г.2011 г.2012 г.Руководители138119125131Специалисты117116122133Рабочие849875883910Рабочие основние374475510566Рабочіе вспомогательные475400373344Итого1959198920192090
На основі цих даних можна побудувати діаграму співвідношень керівників, фахівців, службовців і робітників на 2012 р. (рис. 2.1).
Рис. 2.1. Співвідношення керівників, фахівців, службовців і робітників у ФКП «Авангард»
На малюнку 2.1 відображено співвідношення керівників, фахівців, службовців і робітників у ФКП «Авангард». У даній організації 6,26% чисельності персоналу займають керівні посади, 6,36%-фахівці, 0,28% - службовці, 43,5% - робітники. Необхідно відзначити, що відбулася зміна структури персоналу підприємства в бік збільшення частки основних виробничих робітників і скорочення частки управлінського та допоміжного персоналу. Далі розглянемо вікову структуру персоналу підприємства (див. таблицю 2.3).
Таблиця 2.3 Вікова структура персоналу (у% до чисельності)
Возраст2009 г.2010 г.2011 г.2012 р.до 30 лет27, 1% 27,4% 28,9% 30% 30 - 39 років15, 5% 15,6% 15,1 % 15,7% 40 - 49 років 26,5% 26,8% 28,9% 22,7% 50 - 59 лет25, 6% 25% 26,8% 25,4% 60 років і старше 5,3% 5,1% 6,25% 6,2% Ітого100100100100
Аналізуючи вікову структуру персоналу необхідно відзначити, що в порівнянні з 2011 роком персонал у віці до 30 років збільшився, це свідчить про те, що на завод приходять молоді кадри. Середній вік працівників становить 41 рік. З таблиці 2.3 видно, що хоча ФКП «Авангард» має достатнє число співробітників у всіх вікових групах, але, тим не менш, осіб передпенсійного віку найбільше - 25,4%. Знання динаміки вікової структури дозволяє більш ефективно управляти процесами планування потреб організації в робочій силі, підготовки резерву, професійного навчання, компенсації.
Далі розглянемо склад персоналу по підлозі.
Рис. 2.2. Склад персоналу за статтю
На даному малюнку видно, що основну частину працюючих на заводі становлять чоловіки. У порівнянні з 2011 роком частка чоловіків в 2012 році збільшилася на 1,02%, а частка жінок в порівнянні з 2010 роком у 2012 році зменшилася на 0,6%. Далі розглянемо структуру фахівців за рівнем освіти за останні 4 роки (осіб).
Рис. 2.3. Структура фахівців за рівнем освіти (чол.)
Аналізуючи дані, наведені на малюнку 2.3, можна зробити висновок про те, що рівень людей з вищою освітою з кожним роком зростає, так як питань професійної підготовки та перепідготовки керівників, фахівців і робітників на підприємстві приділяється дуже велика увагу. Щорічно розробляються і затверджуються: план підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників; план розвитку кадрового потенціалу підприємства. Дуже велика увага приділяється на підприємстві професійній перепідготовці робітників. Додаткові короткострокові курси дозволяють оперативно отримув...
