align="justify"> 2) виплат стимулюючого характеру (різні премії, надбавки до тарифних ставок і окладів, надбавки за тривалість стажу, винагороди за підсумками річної роботи та ін);
) виплат компенсуючого характеру (доплат за роботу в нічний час при багатозмінної роботі, оплата понаднормових годин, оплата за роботу у святкові та вихідні дні та ін)
На ЗАТ «Вяснянка» відповідно до колективним договором за виконану роботу і відпрацьований час оплату праці виробляють наступним формам і системам:
відрядно-преміальну;
почасово-преміальну;
індивідуальну, колективну.
Встановлення розцінок і оплату праці працівників підприємства виробляють на підприємстві за годинними і місячним тарифних ставок (окладів).
Наймач встановлює працівникам підвищення їх тарифних ставок (окладів), а також відрядних розцінок:
на коефіцієнт підвищення за технологічними видами робіт (згідно з додатком 2 до Інструкції про порядок визначення тарифних ставок і посадових окладів працівників комерційних організацій і індивідуальних підприємців, затвердженою Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь 26.04.2010г. № 60 );
в межах до 300% включно (згідно з п. 5 Інструкції) у тому числі за:
наявність присвоєної в установленому порядку 1-ої кваліфікаційної категорії - 15%;
наявність присвоєної в установленому порядку 2-й кваліфікаційної категорії 10%;
наявність відокремлених підрозділів, дільниць - 10%;
складність характеру і відповідальність виконуваних робіт і трудових функцій, у тому числі по виробничій професії (посади) «старший» від 5 до 300%;
особливості організації праці та виробництва від 5% до 300%;
внесок у ефективність роботи організації від 5% до 300%.
Виплату заробітної плати проводити 25 числа, але не пізніше останнього числа місяця наступного за відпрацьованим (розрахунковим) місяцем.
1) Почасово-преміальна оплата праці. Оплата здійснюється за кількість відпрацьованого часу незалежно від обсягу виконаних робіт. При цій формі оплати праці заробітна плата визначається шляхом множення годинної або денної тарифної ставки працівника відповідного розряду на число відпрацьованих (оплачуваних) годин або днів. [21, с. 455].
На підприємстві «Вяснянка» розрахунок заробітної плати робітникам повременщикам розраховується на підставі табеля (додаток № 7), в якому відображається кількість фактично відпрацьованого часу, штатного розкладу, тарифної сітки робочих промислово-виробничого персоналу.
Розглянемо розрахунок оплати праці за почасово-преміальною системою на прикладі Дротик О.А. (Додаток № 10).
Згідно зі штатним розкладом робочих годинна тарифна ставка робітника становить 8454,56 р. За вересень 2013 вона фактично відпрацювала 127 годин згідно з табелем обліку робочого часу.
Заробітна плата по тарифної ставки: 127 * 8454,56=1073729 руб.
Нарахована заробітна працівникові Дротик О.А.: Д-т рах. 23 «Допоміжне виробництво» К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на суму 1073729 р...
