ублів.
2) Оплата праці по окладу. Праця керівників, фахівців і службовців оплачується, як правило, на основі посадових окладів, які встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади і кваліфікацією працівника.
При розрахунку заробітної плати працівникам, для яких встановлені посадові оклади, посадовий оклад множать на кількість фактично відпрацьованих годин, ділять на кількість робочих годин у місяці і додають до цього відношення надбавки і доплати. [21, с 456].
На підприємстві ЗАТ «Вяснянка» розрахунок заробітної плати керівників, фахівців і службовців розраховується на підставі табеля обліку використання робочого часу та штатного розкладу.
Розглянемо розрахунок оплати праці по окладу на прикладі працівника центрального складу готової продукції Кравчук Т.І. (Додаток № 9).
Згідно зі штатним розкладом оклад працівника становить 3578400 р. За вересень 2013 вона фактично відпрацювала 21 день згідно з табелем обліку робочого часу.
Оплата по окладу становить: 3 578 400/21 * 21=3 578 400 р.
Нарахована заробітна працівникові Кравчук Т.І. Д-т рах. 23 «Допоміжне виробництво» К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» на суму 3578400 рублів.
3) Відрядно-преміальна оплата праці. При відрядній оплаті праці заробітна плата нараховується за фактично виконану роботу. [22, с. 457].
На підприємстві ЗАТ «Вяснянка» застосовується колективна відрядна оплата праці.
Колективний відрядний заробіток бригади, який підлягає розподілу, складається з оплати за тарифними ставками (посадовими окладами), відрядного приробітку і премії за кінцеві результати бригади.
При підрахунку бригадного заробітку розрахунок ведуть в наступному порядку. Розподіляється загальний відрядний заробіток між членами бригади пропорційно заробітній платі за годинної тарифної ставки і коефіцієнту трудової участі (КТУ). Для цього перемножують годинну тарифну ставку кожного робочого на число відпрацьованих годин і отримують заробітну плату за тарифом кожного члена бригади. Якщо колективним договором або Положенням про оплату праці працівників даного підприємства застосовується КТУ, то заробітну плату за тарифом множать на КТУ кожного працівника і отримують розрахункову величину заробітної плати для розподілу загальної відрядної заробітної плати. Потім треба розрахувати коефіцієнт відрядного приробітку. Для цього загальний відрядний приробіток ділять на погодинну заробітну плату з урахуванням КТУ, отриманий коефіцієнт відрядного приробітку множать на заробітну плату кожного члена бригади з урахуванням КТУ і отримують індивідуальну відрядну заробітну плату робітника.
За допомогою КТУ можна розподілити весь заробіток бригади разом з преміями. КТУ - це не що інше, як кількісна та якісна оцінка особистої праці і вкладу кожного члена бригади в результати роботи бригади за місяць.
У Положенні щодо застосування КТУ встановлюються його базове значення, рівне одиниці, і коефіцієнти підвищують - за сумлінне ставлення до роботи, за суміщення професій і т.д. і знижуючі - за недоліки в роботі (запізнення, прогул, брак у виробництві та ін.) [5, с.254].
Рішення щодо зниження або підвищення КТУ застосовується ві...
