ами (умовами та організацією праці, режимом роботи, розміром зароботка, відсутністю можливостей для підвищення освіти і кваліфікації);
високий рівень конфліктності;
несприятливий соціально-психологічний клімат;
інші мотиви.
Враховуючи, що предметом нашого дослідження є процес з управління конфліктами на підприємстві ТОВ «Еліт» слід зазначити, що багато дані заходи як раз сприяють вдосконаленню досліджуваного процесу.
.3 Аналіз трудового потенціалу підприємства ТОВ «Еліт»
Для проведення аналізу трудового потенціалу ТОВ «Еліт» складемо таблицю 6 і розглянемо основні показники за такими напрямками: чисельний склад персоналу; структура персоналу за статтю; розподіл персоналу за стажем роботи; освітній рівень персоналу.
Таблиця 2.6 - Система показників, що характеризують трудовий потенціал ТОВ «Еліт»
ПоказателіВсегоВ тому числі по категориямРуководителиСпециалистыСлужащиечеловек%человек%человек%человек%1.Персонал предпріятія4810048, 31020,93470,82. Структура персоналу за статтю: Чоловіки 26 54,2 - 2 4,2 24 50Женщіни2245, 848,3816,71020,83. Віковий склад персоналу: до 20 років 2 4,2 ---- 3 2,520-303062,512,1816 ,75647,131-401020 ,836,224,21714,341-50612 ,5 --- - 86,74. Розподіл персоналу за стажем роботи: до року 6 12,5 ---- 2 4,21-3122512,136,3816 ,73-52245 ,812,148,31735,45-10816 ,724,236,336,310-20 -------- понад 20 -------- 5.Образовательний рівень персоналу: неповна середня --------Загальне среднее12 ,1 --- - 12,1 Середнє профессіональное714 ,6 --- - 714,6 Незакінчені висшее1837, 5 - 24,21633,3 Висшее2245, 848,3816,71020,8 Плинність кадров714, 58714,58
Чисельність працівників на підприємстві в 2010 році склала 48 осіб.
Показник чисельності працівників на підприємстві має тенденцію до збільшення.
Малюнок 2.2 - Чисельність персоналу
Структура робочої сили за категоріями зайнятих характеризується наступними показниками:
структура персоналу за статтю характеризується тим, що чоловіків майже на 10% більше, ніж жінок;
- число обслуговуючого персоналу на одного керівника: 34/4=8,5
За отриманими даними видно, що на одного керівника припадає 9 працівників;
Число обслуговуючого персоналу на одного фахівця: 34/10=3,4
За отриманими даними, на одного фахівця припадає 3 обслуговуючих працівника;
число фахівців до керівника: 10/4=2,5
Округляючи отримані дані, видно, що на трьох фахівців доводиться 1 керівник.
Частка керівників у загальній чисельності персоналу: 4/48=0,08
Віковий склад персоналу можна представити у вигляді діаграми.
Малюнок 2.3 - Вікова структура персоналу організації
Вікова структура характеризується середнім віком і розраховується як сума віків всіх співробітників, розділених на число зайнятих в організації:
(40 +750 +350 +270) / 48=1410/48=29,37,
Де 119 - число всіх співробітників;
- сума віків всіх співробітників;
, 37 - середній вік працівника ТОВ «Еліт».
Загальний стаж роботи:
(6 +24 +88 +60) / 48=178/48=3,7
Рівень освіти аналізується посредствам угруповання (неповну середню, загальну середню, середню п...
