justify"> Таблиця 2.7. - Динаміка обсягів надаваних сервісних послуг і фонду оплати праці за 2008 рік
МесяцОб'ем послуг, млн. руб.Фонд заробітної плати, млн. руб.январь102,3011,93февраль355,9540,71март203,4920,54апрель169,8823,75май57,9412,97июнь34,5913,73июль65,9225,86август48,7724,63сентябрь26,8015,93октябрь50,8930,53ноябрь41,0712,59декабрь95,6030,94Итого:1253,2264,11
Припустимо, що залежність прямолінійна, тоді тіснота зв'язку перевіряється шляхом розрахунку коефіцієнта кореляції, за такою формулою:
(2.2.)
Розрахунки зведемо в таблицю 2.8.
Таблиця 2.8. - Розрахунок коефіцієнта кореляції
Місяць, nОб'ем послуг млн. руб., X i ФЗП, млн. руб., Y i Y i? X i X i 2 Y i 2 январь102,311,931220,43910465,29142,3249февраль355,9540,7114490,7245126700,401657,30март203,4920,544179,684641408,18421,89апрель169,8823,754034,6528859,21564,06май57,9412,97751,48183357,04168,22июнь34,5913,73474,92071196,46188,51июль65,9225,861704,69124345,44668,74август48,7724,631201,20512378,51606,64сентябрь26,815,93426,924718,24253,76октябрь50,8930,531553,67172589,79932,08ноябрь41,0712,59517,07131686,74158,51декабрь95,630,942957,8649139,36957,28Итого1253,2264,11330982,6521570510,2469754,10
Розрахований коефіцієнт дозволяє зробити висновки про наявність середнього зв'язку між розглянутими показниками.
Узагальнюючи вищевикладене, можна відзначити, що в даний час на підприємстві переважають досить застарілі форми оплати праці - погодинна і відрядна. Основною системою оплати праці є система оплати за тарифом, із застосуванням різних премії та надбавок. Розмір заробітної плати на підприємстві відповідає умовам «задовільною оплати праці» і забезпечує виконання зарплатою відтворювальної функції. У той же час ця функція в 2008 році була ослаблена, тому що зростання цін та рівня прожиткового мінімуму обганяв зростання заробітної плати у ВАТ «Стальконструкція».
Як і в цілому по Росії, структура оплати праці в акціонерному товаристві незбалансована: надтарифная частина у декілька разів перевищує тарифну частку заробітку працівника. Сума різних премії складає від 70% до 300% від суми тарифу, причому розмір премії слабо залежить від результатів роботи підприємства та сприймається більшістю працівників як обов'язкова частина заробітку. Все це вказує на необхідність реформування оплати праці з метою забезпечення взаємозв'язку розмірів винагороди працівників з результатами виробничої діяльності в умовах ринкової економіки при негарантованої, динамічному фонді оплати праці.
Глава 3. Удосконалення оплати праці на підприємстві ВАТ «Стальконструкція»
Як було показано у другому розділі існуюча система оплати праці на підприємстві неефективна, оскільки заробітна плата працівників відносно мало залежить від результатів їхньої праці. І в якості можливого варіанту вдосконалення організації та стимулювання праці я пропоную ввести бестарифную систему оплати праці.
бестарифную варіант організації заробітної плати ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу. Дану систему рекомендують застосовувати там, де:
є можливість точно врахувати ці кінцеві результати;
є умови для загальної зацікавленості і відповідальності за кінцеві резу...
