вується відрядна форма оплати. Вона може успішно використовуватися і в масовому виробництві, де працівники виконують прості повторювані операції, оскільки в цьому випадку легко виміряти результати їх роботи і поставити оплату праці в пряму залежність від виробітку. Відрядна оплата праці використовується, якщо необхідно стимулювати робітників у подальшому збільшенні обсягів випуску, якщо існують кількісні показники виробітку, яку робітники в змозі збільшити 4.
У галузях, пов'язаних з наданням послуг, часто ефективніше погодинна оплата (або її різновиду), оскільки тут важко визначити обсяг послуг, наданих клієнтам окремим працівником. Погодинна оплата доцільна в умовах, коли працівник не може впливати на зростання виробітку при регламентованих технологічних процесах, примусовому режимі роботи, при оплаті праці ремонтників і т.п. Зазвичай почасово оплачується праця керівників, інженерно-технічних працівників, спеціалістів і службовців.
Погодинна оплата праці ефективно використовується сьогодні при винагороду висококваліфікованих фахівців, що працюють у сфері послуг (адвокатів, психоаналітиків), від кінцевого результату діяльності яких залежить їх професійна репутація 9.
Висновок
З моєї курсової роботи видно, що заробітна плата - це складне поняття, оскільки воно відображає відносини між власником капіталу і найманим працівником, які складаються на ринку праці та у виробництві нової вартості. До того ж заробітна плата, або ставка заробітної плати - це ціна, що виплачується за використання праці, хоча на практиці заробітна плата може приймати форму премій, гонорарів, місячних окладів, термін заробітної плати використовується для позначення ставки заробітної плати за одиницю часу.
У Російській Федерації, як правило, застосовують дві основні системи заробітної плати - погодинну і відрядну, а в якості додаткової (у поєднанні з будь-якої з основних) - преміальну. Вибір того чи іншого варіанту залежить від особливостей технологічного процесу, форм організації праці, вимог, що пред'являються до якості продукції або виконуваній роботі, стану нормування праці та обліку трудових витрат. Згідно ст. 135 ТК РФ в бюджетних організаціях системи оплати встановлюють відповідно до законів і іншими нормативно-правовими актами, а в комерційних організаціях - самостійно. При цьому використовувані системи фіксують в колективному договорі, Положенні про оплату праці або трудових договорах з конкретними працівниками.
Для різних категорій співробітників в одній і тій же організації можуть бути встановлені різні системи оплати: наприклад, для офісного персоналу - почасова, а для робочих виробництва - відрядна. Ця різниця також має бути обумовлено в настановних документах. Розробка структури заробітної плати є обов'язком відділів кадрів або трудових ресурсів 10.
Список використаних джерел
1. Підручник підготовлено авторським колективом кафедри ек. теорії МДІМВ (У) МЗС Росії під. ред. проф. Чепуріна М.Н., проф. Кисельової Е.А. «Курс економічної теорії»: підручник - 5-е виправлення, доповнене і перероблене видання - К.: «АСА», 2004р.
. Слагода В.Г. «Основи економічної теорії». Підручник. Вид.: «Форум Инфра-М» 2009р.
. Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) (станом на 01 квітня 2009р.)
. Е.Ф...
