П буде використовуватися ефективно.
Прибуток на один рубль ФЗП при збільшенні на 100% складе 0,005, що також є позитивним показником.
Збільшення товарообігу і прибутку можна досягти при збільшенні продуктивності праці працівників. А саме, вдосконалення матеріально-технічної бази, тобто введення комп'ютеризованого обліку товарів і його штрих-кодування, розширити асортимент пропонованих тканин і фурнітури у відповідності з попитом населення, змінити систему матеріального стимулювання праці. Зараз працівники не зацікавлені продавати більше і підвищувати рівень обслуговування. Наприклад, ввести план товарообігу по відділах і при виконанні плану виплачувати премії відповідного розміру.
Також варто переглянути цінову політику. Було виявлено, що ціни на деякі аналогічні товари вище, ніж у конкурентів, що робить нас неконкурентоспроможними. Рекомендується проводити розпродажі старих колекцій, сезонні знижки, що сприятиме постійній зміні колекцій тканин і як наслідок залучення покупців.
Варто відзначити, що магазин знаходиться віддалено від основних транспортних потоків і не багато хто знає про існування даного магазину. І для залучення покупців необхідно провести рекламні заходи, наприклад, розміщення реклами в метро, ??організувати роздачу листівок із зазначенням місце знаходження магазину та його профілю або опускання листівок у поштові скриньки, розмістити покажчики по шляху проходження потоків населення.
Всі вищевказані рекомендації дозволять збільшити товарообіг і прибуток даної торгової організації.
3.2 Можливі шляхи вдосконалення системи оплати праці працівників торгівлі
З 1 червня 2011 року єдиної тарифної сітки Республіки Білорусь носить рекомендаційний характер. Це зроблено для того, щоб виключити зайвого регулювання ринку праці державою. Рекомендаційний характер дає право наймачеві при прийомі співробітника на роботу узгодити з ним рівень заробітної плати без прив'язки його до тарифної ставки, тарифному розряду, коефіцієнтам, а також рівнем заробітної плати інших працівників. Рівень заробітної плати буде закріплений наймачем в штатному розкладі, в інших локальних нормативних актах. Так само розширюються права наймачів у встановленні стимулюючих виплат працівникам. Згідно подп. 2.2 Указу № 181 тарифні ставки (оклади) працівників комерційних організацій будуть підвищуватися наймачами залежно від ефективності господарювання і в межах наявних фінансових можливостей, якщо інше не встановлено Президентом Республіки Білорусь.
І так, прийняття Указу № 181 дозволило наймачам комерційних організацій усіх форм власності та індивідуальним підприємцям більш ефективно використовувати свої фінансові ресурси, направляти їх на стимулювання кращих працівників, залучити понад висококваліфіковані кадри, підвищити продуктивність праці в організації.
З усього вище зазначеного можна зробити висновок, що наша держава впевнено йде вперед, керуючись зарубіжним досвідом, і зі свого боку сприяє переходу на ринкові відносини в окремо взятої організації. Таким чином, тепер керівникові необхідно зацікавити кожного працівника в високопродуктивному працю, забезпечивши тісний взаємозв'язок його винагороди і фактичного трудового вкладу. При цьому потрібно застосовувати якісь нові форми і методи, які дозволяю...
