ворюються в нормалізовані, стандартні показники і можуть бути співставлені з середньостатистичними або «оптимальними» профілями. Їх уявлення здійснюється в наочній графічній і табличній формах.
Забезпечується можливість структурування бази тестових даних, апостеріорної «збірки» результатів виконання окремих тестів в тестову батарею; селекції даних за різними ознаками і атрибутам паспортних даних; документування результатів виконання окремого тесту, тестової батареї, групових рейтингів та ін.
Методичне забезпечення включає в себе більше 400 різних психодіагностичних методик, в тому числі, набір класичних тестів (для оцінки актуального психічного стану, професійних схильностей, особистісних та інтелектуальних особливостей). А також великий вибір програмованих діяльнісних (виконавських, психофізіологічних) тестів, призначених для оцінки швидкості і точності окремих або асоційованих перцептивних, когнітивних і моторних операцій, що лежать в основі (або опосередковано відображають рівень розвитку) багатьох професійно важливих якостей.
Базова конфігурація АППДК «Мультіпсіхометр» включає в себе: ПЕОМ DIP з програмним забезпеченням «Універсальна психодиагностическая система« Мультіпсіхометр », комплект спеціалізованих периферійних пристроїв, багатофункціональний пристрій типу принтер-сканер-копір, комплект експлуатаційної документації.
. Тест загальної оцінки психологічного клімату
Теоретичне обгрунтування: Тест загальної оцінки психологічного клімату являє собою модифікований (м.Марьино, С.І. Ловчан, І.В. Іванихіна, С.Г. Шмакова) варіант методики Б.Д. Паригін. Рекомендований як для оцінки сформовані до моменту обстеження між особистісних відносин, так і їх динаміки (за допомогою переодически повторюваних обстежень).
Опитувальник включає 13 пунктів з 7-бальною оцінною шкалою, що охоплюють різні сторони функціонування ділових і соціально-психологічний явищ в групі, причому кожен пункт заданий парою полярних тверджень. Для кожного випробуваного обчислюється коефіцієнт суб'єктивної оцінки СПК колективу, а для групи в цілому - середній (інтегральний) індекс, причому, чим він вищий, тим сприятливіші СПК в колективі. За мабуть, з міркувань спрощення «ручний» обробки бланків полярність всіх пунктів уніфікована (недоліки подібного рішення обговорені вище)
При комп'ютеризації методика піддалася певної модифікації, а саме:
· Змінено формат пунктів: для скорочення обсягу тексту, усунення повторів і прискорення процедури обстеження в кожному пункті виділена загальна состовляющих (початок затвердження) і два полярних варіанти його завершення;
· Полярність пунктів зроблена варіруются (позитивний полюс може розташовуватися як ліворуч, так і праворуч).
Після підсумовування індивідуальних оцінок може бути отримана інтегральна оцінка СПК, яка інтерпретується наступним чином.
Таблиця 2.2.1
Інтегральна оцінка СПКХарактерістіка СПК4.40 - 6.0Благопріятний, здоровий3.60 - 4.39Неустойчівий, але досить благопріятний2.80 - 3.59Среднеблагопріятний lt; 2.80Неблагопріятний
Мета даної діагностики: визначення стилю поведінки, вивчення особистісної схильності до конфліктного поводження.
Інструкція: В опитувальнику представлені пари протилежних характеристик, якими можна описати різні аспекти склалися в колективі взаємин. Для кожної такої пари пропонується на вибір сім рівнів вираженості, позначених буквами А, Б, В, Г, Д, Е, Ж від повної відповідності лівої характеристиці до повної відповідності правої:
А - дуже виражено (якість, наведене ліворуч);
Б - досить-таки виражено;
В - злегка виражено;
Г - щось середнє (ні те, ні інше);
Д - злегка виражено; Е - досить-таки виражено;
Ж - дуже виражено (якість, наведене праворуч).
Необхідно вибрати той рівень виразності якості, який на погляд співробітника, наіболе5е точно характеризує ситуацію в колективі. Вибір відбивається в реєстраційному бланку міткою поставленої у відповідній клітинці.
Таблиця 2.2.2 Тестовий матеріал
№ПунктПреобладающее в колективі настрій життєрадісне, оптимістичне пригнічений, пессімістіческоеВо взаєминах всередині колективу проявляється доброзичливість, конфліктність, агресивність, дружнє ставлення антіпатіяМікрогруппи всередині колективу між собою конфліктують ладятК участі в спільних справах, проведенні вільного часу, члени колективу відносяться позитивно, охоче негативно, (уникають) До невдач або успіхам окремих членів колективу інші ставляться байдуже або нав...
