месяц12 00020,25,2670Удержан ПДФО (13%) 1 5607068Удержано по виконавчому документу3 00070 76-5 Видана сума на оплату труда7 440 7050 Виплачено стягувачу за виконавчим документом: 3000 з каси організації перераховано з розрахункового счета76-5 76-550 52
Завдання 6
Заробітна плата К.П. Промкіна за вересень 2008 року - 33 000 рублів. Крім того, за III квартал 2008 року йому нараховано премію в розмірі 3000 рублів. Ставка ПДФО - 13%.
Виконавчі листи:
· на утримання неповнолітньої дитини від першого шлюбу - одна третина заробітку; або іншого доходу в руб .;
· на утримання неповнолітньої дитини від другого шлюбу - 13800 руб.
Розрахуємо суми утримуваних аліментів за кожним виконавчим листом:
· ПДФО - 4680 руб. ((33000 руб. + 3000 руб.)? 13%);
· сума заробітної плати за вирахуванням ПДФО - 31320 руб. ((33000 руб. + 3000 руб.) - 4680 руб.);
· максимальний розмір утримань - 21 +924 руб. (31320 руб.? 70%);
· одна третина від доходу Промкіна складе 10440 руб. (31320: 3);
· загальний розмір аліментів без застосування обмежень - 24240 руб. (10440 руб. + 13 800 руб.).
Зазначена сума перевищує максимальний розмір утримань (21924 руб.), тому сума аліментів до сплати складе:
· по першому виконавчим листом:
9442,51 руб. (31320 руб.? 70%: 24240 руб.? 10440 руб.);
· по другому виконавчим листом:
· 12 481,49 руб. (31320 руб.? 70%: 24240 руб.? 13800 руб.).
При цьому в бухгалтерському обліку необхідно зробити такі записи:
Зміст операційСумма, руб.ДебітКредітначіслена заробітна плата і квартальна премія33 000 + 3000=36 0002070 утриманий НДФЛ46807068взискани аліменти9442,51 + 12 481,49=21 9247076перечіслени аліменти на банківський рахунок получателя21 9247651Промкіну видана зарплата з касси.36 000 - 4680-21 924=93967050
Висновок
Вивчення теоретичних аспектів оплати праці дозволило зробити наступні висновки. Оплата праці це - система економічних відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Згідно з Трудовим кодексом, заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Організація оплати праці має важливе значення для формування ефективної мотивації праці та підвищення його продуктивності. Форми оплати праці впливають на результати трудової діяльності персоналу.
Основними завданнями обліку праці та її оплати є: точний облік особового складу працівників; облік відпрацьованого ними часу й обсягу виконуваних робіт; правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї; облік розрахунків з працівниками організацій бюджетом органами соціального страхування, фондами обов'язкового медичного страхування та Пенсійним фондом РФ; правильне віднесення нарахованої оплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва та обігу і на рахунки цільових джерел.
Трудові відносини всіх працівників і роботодавців регулюються Трудовим кодексом Російської Федерації.
Синтетичний облік розрахунків з персоналом (що складається і не перебувають в обліковому складі організації) з оплати праці, а також по виплаті доходів по акціях і інших цінних паперів даної організації здійснюється на рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці ».
Розміри доплат за особливі умови праці та умови їх виплати підприємства встановлюють самостійно і фіксують в колективному договорі (положенні про оплату праці).
Нарахування зарплати виробляється згідно з тарифними ставками, посадовими окладами. Також в суму заробітної плати входять різні доплати, пов'язані з наднормовими роботами, за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні та ін. До додаткової заробітної плати належить оплата за час відпусток (трудових і соціальних).
У процесі нарахування та виплати сум заробітної плати бухгалтеру необхідно керуватися значним числом нормативних актів, що регулюють виконання операцій з бухгалтерського обліку.
З нарахованої працівникам підприємства заробітної плати, оплати праці за трудовими угодами, договорами підряду і за сумісництвом виробляю...
