обальної задачі свідомого включення закону економії часу в мотиваційний механізм управління.
Виходячи з цього першим кроком до вдосконалення оплати праці на підприємстві МУ В«ЖитловикВ» має стати зміна в механізмі формування оплати праці деяких структурних підрозділів.
Необхідно ввести на підприємстві МУ В«ЖитловикВ» нову форму оплати праці для працівників входять до структурного підрозділу з обслуговування та ремонту конструктивних елементів будівель (КЕ). Новою формою оплати праці повинна стати акордна.
Оплата праці при аккордной системі виробляється за весь обсяг робіт за встановленими розцінками в одиницях вимірювання кінцевої продукції із зазначенням максимального терміну виконання робіт. Виконані роботи приймає майстер. Бухгалтерія розподіляє фактичний заробіток між членами бригади відповідно до кількості відпрацьованих годин кожним з них і їх розрядами. Преміювання в цьому випадку має проводитися за скорочення часу виконаної роботи за дотримання якості [+12, с. 262]. p> При аккордной системі оплати праці заробіток кожного працівника буде поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади.
Акордна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати суміщення професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку в працівників почуття колективізації, взаємодопомоги, сприяє зміцненню трудової дисципліни, підвищує матеріальну зацікавленість у подальшому підвищенні продуктивності праці та скорочення терміну виконання робіт. Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості продукції. p> З переходом на цю систему оплати праці практично ліквідується поділ робіт на "вигідні" та "невигідні" так як кожен робочий буде матеріально зацікавлений у виконанні всіх роботи, дорученої бригаді.
Оформляється акордна робота нарядом. За заявою членів бригади акордний заробіток може бути розподілений між ними рівномірно.
Розглянемо, як розраховується заробітна плата при аккордной системі оплати праці в МУ В«ЖитловикВ»:
Бригада з трьох осіб виконала роботу з ліквідації результатів аварії за три робочих дні замість п'яти. Заробіток робітників за всі види робіт (акордно) склав 1 200 руб. За погодженням сторін розподілення заробітку провадиться пропорційно кількості відпрацьованого часу, без урахування кваліфікації та розрядів робітників з тарифікації:
1. Євтушенко О. А. - VII розряд, відпрацював 24 год;
2. Кравченко С. І. - V розряд, відпрацював +15 ч.;
3. Васильєв С. Д. - IV розряд, відпрацював 20 год
Разом - 59 ч.
Розмір заробітної плати за годину роботи - +20,339 руб. (1200 руб.: 59 год). p> нараховано:
Євтушенко О. А. - 488 руб. 14 коп. (20,339 руб. Х 24 год); Кравченко С. І. - 305 руб. 08 коп. (20,339 руб. Х 15 ч.); Васильєв С. Д. - 406 руб. 78 коп. (20,339 руб. Х 20 ч.).
Разом - 1200 руб. 00 коп. h2> 3.2 Створення резерву на оплату відпусток
Велика частина відпусток доводиться, як правило, на літній період. Якщо витрати на оплату відпусток враховувати безпосередньо в місяці їх нарахування, то це може негативно позначитися на фінансових результатах діяльності організації. Щоб уникнути негативних наслідків, організації МУ В«ЖитловикВ» доцільно створювати резерв на майбутню оплату відпусток. Для цілей бухгалтер-ського обліку та обліку з податку на прибуток це доцільно робити по одним і тим же правилам, прописавши їх у відповідних облікових політиках. Це дозволить виключити виникнення тимчасових різниць та необхідність визнання відкладених податкових активів або зобов'язань.
Оскільки правила бухгалтерського обліку не регламентують порядок формування резервів на виплату відпускних, за основу рекомендується взяти той, який міститься в статті 324.1 НК РФ. В обліковій політиці організація повинна зафіксувати спосіб резервування, граничну суму відрахувань і щомісячний відсоток відрахувань. Зазначені показники визначаються згідно з кошторисом. p> Щомісячний відсоток відрахування визначається, як процентне відношення передбачуваних витрат на оплату відпусткою до передбачуваних витрат на оплату праці за податковий період (календарний рік). Оскільки виплати працівникам обкладаються єдиним соціальним податком, внесками на обов'язкове пенсійне страхування та внесками на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які в сумі збільшують витрати організації більш ніж на третину, в обліковій політиці доцільно вказати, з урахуванням яких податків проводиться розрахунок.
Розглянемо як створюється резерву:
В обліковій політиці на 2006 рік організація вказала, що в бухгалтерському обліку резерв на оплату відпусток створюється за правилами податкового обліку, показники розраховуються з урахуванням ЄСП і внесків на обов'язкове пенсійне страхування (далі - "з урахуванням податківВ»).
У кошторисі організація визначила, що ...
