/Td>
Дебет
рахунків
857655,48
Сальдо - залишок заборгованості по оплаті праці працівникам на початок періоду
Нарахування утримань:
Нарахування заробітної плати:
50
Виплачено з каси заробітна плата
8209615,48
6998658,59
Нараховано заробітна плата основним виробничим робітникам
20
50
Виплачено з каси матеріальна допомога
34179,34
18234,32
Нараховано за листками непрацездатності
20
50
Виплачено з каси допомогу на дитину
17000,00
1698781,40
Нараховано заробітна плата обслуговуючому і управлінському персоналу підприємства
26
68
Утримано прибутковий податок з фізичних осіб
1089713,00
188674,35
Нараховано допомоги по соціальному страхуванню
69
76
Депонована заробітна плата, суми утримані із заробітної плати за виконавчими листам, за товари продані в кредит і перерахування в ощадбанк
87621,01
269761,67
Нараховано послуги зв'язку в рахунок заробітної плати
60
60
Утримання з заробітної плати за послуги зв'язку
1062,05
183366,45
Нараховано за заробітній платі за матеріал
90
Кредит
рахунків
Дебет 70
Сума
Сума
Кредит 70
Дебет
рахунків
62
Утримано з заробітної плати за матеріал
36410,04
19062,05
Понадлімітний витрата стільникового зв'язку
91
5000,00
Нараховано матеріальна допомога працівникам
91
763593,39
Сальдо - залишок заборгованості по оплаті праці працівникам на кінець періоду
3. ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ МУ В«ЖитловикВ»
3.1. Удосконалення форм оплати праці
Розглянувши у загальних рисах систему оплати праці в МУ В«ЖитловикВ», варто відзначити багато хороших сторін і явних переваг досягнутих організацією.
Але для більш повного задоволення особистих і суспільних потреб, вирішення завдання підвищення ефективності виробництва, працівників підприємства потрібно поставити в такі умови, які будуть спонукати нарощувати високоефективну техніку, поліпшувати використання виробничих ресурсів. Для цього механізм матеріального стимулювання доцільно будувати на науково обгрунтованих критеріях оцінки діяльності підприємства, структурних підрозділів. Мова йде про необхідність використання показників, що відображають кінцевий господарського результат праці кожного члена колективу.
Залучення трудящих до управління виробництвом, розвиток колективних форм організації та оплати праці обумовлюють необхідність підвищення об'єктивності його оцінки, ув'язки оплати праці з досягнутими кінцевими результатами. Така оцінка повинна враховувати кількість вкладеної праці, виміряного тривалістю робочого часу, а також ефективність виробництва. Розробити такий механізм оцінки праці використовуваний як мірила трудового внеску кожного працівника і підрозділів - значить знайти ключ до вирішення гл...
