факторів важливе місце займає скорочення плинності персоналу та створення стабільних трудових колективів.
Для характеристики руху робочої сили ВАТ В«ПеленгВ» розрахуємо і проаналізуємо динаміку коефіцієнтів руху робочої сили:
1) коефіцієнт з прийому робочих (До пр ):
;
2) коефіцієнт по звільненню робітників (До ув ):
;
3) коефіцієнт плинності кадрів (До тек ):
;
4) коефіцієнт загального обороту робочої сили (До про ):
.
2006 рік:
В В В В
2007 рік:
В В В В
Дані про плинність кадрів ВАТ "Пеленг" наведені в таблиці 5. <В
Таблиця 5. Дані про плинності кадрів ВАТ В«ПеленгВ»
Показники
2006
2007
Відхилення
1. Середньооблікова чисельність працівників
2901
2939
+38
2. Прийнято працівників
460
459
-1
3. Звільнено працівників
498
507
+9
4. Коефіцієнти
- з прийому
0,159
0,156
-0,003
- по звільненню
0,172
0,173
+0,001
- стабільності кадрів
0,162
0,165
+0,003
- плинності кадрів
0,33
0,329
-0,001
Як видно з таблиці 5, не всі коефіцієнти руху робочої сили мають позитивну динаміку. Коефіцієнт з прийому знизився в динаміці на 0,003. Позитивною тенденцією в русі кадрів ВАТ В«ПеленгВ» у звітному періоді є зниження коефіцієнта плинності кадрів. Коефіцієнт плинності кадрів за 2007 р. складав 0,329 і знизився на 0,001. Коефіцієнт стабільності кадрів збільшився на 0,003. p> Проведемо аналіз показників по праці та заробітної плати ВАТ В«ПеленгВ», для чого складемо таблицю 6.
В
Таблиця 6. Аналіз показників з праці та заробітної плати ВАТ В«ПеленгВ» за 2006-2007 рр.. /Span>
Показник
2006
2007
Відхилення (+/-)
Темп росту,%
Середньооблікова чисельність працівників, чол. /Td>
2901
2939
+38
101,3
Фонд заробітної плати, млн. руб. /Td>
20163,1
25657,5
+5494,4
127,2
Виручка від реалізації, млн. руб. /Td>
63296
82297
+19001
130,0
Фонд заробітної плати у% до виручки
31,86
31,18
-0,68
-
Середньомісячна заробітна плата, тис. руб. /Td>
579,2
727,5
+148,3
125,6
Продуктивність праці, млн. руб. /Td>
21,82
28,0
+6,18
128,3
Фонд заробітної плати ВАТ В«ПеленгВ» збільшився порівняно з 2006 р. на 5494,4 млн. руб. (Або на 27,2%), середньомісячна заробітна плата збільшилася на 148,3 тис. руб. (Або на 25,6%). Зміна фонду заробітної плати працівників забезпечено зростанням середньої зарплати. У зв'язку з зростанням виручки відбулося зростання продуктивності праці на 6,18 млн. руб. або на 28,3%. p> Ефективна робота ...
