підприємства можлива в тому випадку, якщо темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої заробітної плати. ВАТ В«ПеленгВ» має сприятливу тенденцію випередження зростання продуктивності праці (128,3%) по порівнянні із зростанням середньої заробітної плати (125,6%).
Коефіцієнт випередження дорівнює:
До оп = І гв /І сз = 1,283/1,256 = 1,022. br/>
Для визначення суми економії (-Е) або перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати, скористаємося наступною формулою:
Е = ФЗП 2007 Г— (І сз - І гв )/І сз . p> Е = 25657,5 млн. руб. Г— (1,256 - 1,283)/1,256 = - 551,55 млн. руб. br/>
Таким чином, спостерігається економія фонду заробітної плати ВАТ В«ПеленгВ» за 2007 р. у сумі 551,55 млн. руб. p> Важливим завданням аналізу є визначення ефективності використання фонду заробітної плати (таблиця 7).
В
Таблиця 7. Аналіз показників ефективності використання фонду заробітної плати ВАТ В«ПеленгВ» за 2006-2007 рр.. /Span>
Показник
2006
2007
Відхилення (+/-)
Темп росту,%
1. Виручка на рубль ФЗП
3,14
3,21
+0,07
102,2
2. Прибуток на рубль ФЗП
0,12
0,08
-0,04
66,7
3. ФЗП на 1 працівника
6,95
8,73
+1,78
125,6
4. Виручка На 1 працівника
21,82
28,0
+6,18
128,3
5. Інтегральний показник ефективності використання ФЗП
0,61
0,51
-0,1
83,6
6. Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати
-
1,022
-
-
7. Рівень фонду заробітної плати у% до виручки
31,86
31,18
-0,68
-
Результати розрахунків показують, що показник стимулювання виручки збільшився на 2,2%, показник стимулювання прибутку знизився на 33,3%. Показник матеріальної зацікавленості працівників збільшився на 25,6%. Слід зазначити, що інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати знизився на 0,1 або на 16,4%.
У таблиці 8 наведено коефіцієнти ефективність використання фонду заробітної плати ВАТ В«ПеленгВ» за 2006-2007 рр..
В
Таблиця 8. Коефіцієнти ефективності використання фонду заробітної плати ВАТ В«ПеленгВ» за 2006-2007 рр.. /Span>
Коефіцієнти
Розрахунок
1. Ставлення індексу виручки до індексу ФЗП
1,3/1,272 = 1,022
2. Ставлення індексу виручки на одного працівника до індексу ФЗП
1,283/1,272 = 1,009
3. Ставлення індексу ФЗП до індексу чисельності
1,272/1,013 = 1,256
4. Ставлення індексу прибутку до індексу ФЗП
0,783/1,272 = 0,616
З даних таблиці 8 видно, що з 4 коефіцієнтів ефективності використання фонду заробітної плати тільки один коефіцієнт нижче 1, таким чином, використання фонду заробітної плати ВАТ В«ПеленгВ» можна визнати ефективним. p> Зростання рівня заробітної плати працівників ВАТ В«ПеленгВ» буде забезпечено за рахунок наступних чинників:
оптимізація структури чисельності підрозділів підприємства;
підвищення продуктивності праці;
впровадження технічно-обгрунтованих норм часу, на підставі вдосконалення технологічних процесів, впровадження прогресивного обладнання;
вдосконалення системи оплати праці;
вдосконале...
