звiльнення з займаної посади, змiна прiзвіща ТОЩО.
Розрізняють Прості (Індивідуальні) i складні (Зведені) накази з Особова складу. У індівідуальніх - містіться інформація только про одного співробітніка, в Зведення - про кількох, Незалежности під Які управлінські Дії смороду підпадають (приймання на роботу, звільнення, зміна прізвіща ТОЩО). Складаючі Зведені накази, необходимо враховуваті, что в одному документі не винних містітіся інформація з різнімі термінамі зберігання. Тому рекомендується віділяті накази Про надання відпустки, відрядження и т. Ін., Які мают короткий (3 роки) Термін зберігання, На Відміну Від Наказів относительно кадрових переміщень, Які зберігаються 75 років. Накладення дісціплiнарніх стягненого i оголошення заохочення оформлюють, як правило, ОКРЕМЕ наказами.
За формі наказу повиннi буті Однаково. Це полегшує їх использование для Отримання довiдок. Кожний пункт наказу розпочінають з нового рядка дiєсловом, что позначає дiю (прізначіті, перевести, звiльніті) i пишуть великими Лiтера. Такоже великими Лiтера з нового рядка проставляють прiзвіще особини. Потiм подаються текст пункту. Напрікiнцi шкірного пункту Зазначаються пiдставу для его складання.
Наказ вступає в силу з моменту его пiдпісання. Однако окремi параграфи могут мати свои Термiн вступу в силу. Например, призначення працiвниками на посаду может буті Виконання з 1 вересня, тодi як наказ пiдпісано 28 серпня. Если Термiн Чомусь НЕ зазначенi, - смороду обчислюють з моменту пiдпісання наказу.
Певнi вимоги вісуваються до викладу тексту наказу, оскiльки правильні, чiткі формулювання гарантують трудовi права працiвнікiв.
У наказах про Прийняття на роботу Зазначаються: на якові посаду, до которого структурного пiдроздiлу i з которого числа особа оформляється на роботу; вид роботи (постiйна - з випробувальними рядків, зi СТАЖУВАННЯ ТОЩО, тимчасова - на Певний перiод, за сумiсніцтвом i т.iн.); особлівi умови роботи (з Прийняття матерiальної вiдповiдальностi, зi скороченню робочим днем ??ТОЩО) (додаток 9).
У наказах про переведення працівника на iншу роботу у текстi Зазначаються вид i мотиви переведення. У усiх випадка Тимчасова переведення зазначається его трівалiсть.
У розпорядженя Про надання вiдпусткі слiд Зазначити ее вид (основна; додаткова, скажімо за трівалій стаж роботи на одному пiдпріємствi); навчальна; у зв язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатнiстю; без Збереження заробiтної плати; за Сiмейна обставинами ТОЩО), Загальну кiлькiсть календарних днiв, дату виходим у вiдпустку i повернення з неї, перiод роботи, за Який Надано вiдпустку (додаток 1, 3, 10).
У наказах про звiльнення працiвнікiв обов язково Зазначаються дату i мотив звiльнення. Останні мают буті вікладені Стислий i чiтко вiдповiдно до чинного законодавства (додаток 11).
У наказах про заохочення зазначається Одне Із заохочення, что містяться в затверджених трудовим колективом правилах внутрішнього трудового розпорядку (ст. 143 КЗпП України).
У наказах про стягненого записують стягненого, передбачені законодавством про працю: Догана, звільнення. Законодавством, статутами та положеннями про дісціпліну могут буті передбачені и запісані для ОКРЕМЕ категорій працівніків ї Інші Дисциплінарні стягненого (ст. 147 КЗпП України). Перед тім Як готуватись наказ необходимо зажадаті від порушника Трудової дисципліни письмове пояснення, а в разі відмові Скласти відповідній акт у встановленому порядку.
Накази з Особова складу оформляються відповідно до вимог діючого державного стандарту. При цьом особлива увага прідiляється вiзуванню, оскiльки Пункти наказу стосують рiзних структурних пiдроздiлiв i осiб. Начальник вiддiлу кадрiв зобов язаний ознайоміті зi змiстом наказу зазначену осiб, у чому смороду розпісуються в орігiналi.
Типові форми Наказів про Прийняття на роботу, переведення на іншу роботу та пріпінення трудового договору вместе с розрахунком, ЗАТВЕРДЖЕНІ наказом Мінстату України от 09.10.95 №253, (наведені в Додатках 9, 2).
Зразки формулювань Наказів власника або уповноваженого ним органу и запісів у трудових книжках відповідно до статей Кодексу Законів про працю України.
Прийняття на роботу, переведення, звільнення чи Надання Відпусток Працівникам проводитися наказами з Особова складу, Які оформляє відділ кадрів. ЦІ накази реєструють у Книзі Наказів за формою.
Заповнюючі графи цієї книги, та патенти Керувати таким. Номер за порядком реєстрації наказу одночасно є его номером; дата реєстрації наказу є Датою его випуску. У графі 3 вказуваті, Наприклад: «Про звільнення гр. Коновалова », у графі 4 - Назву цеху, відділу, прізвище працівника, за чією пропозіцією готовится нак...
