о обліку, при якій застосовуються накопичувальні регістри (журнали-ордери). Записи в журнали-ордери виробляються з первинних документів у розрізі кореспондуючих рахунків за кредитовому ознакою, т. Е. По кредиту цього рахунку в кореспонденції з дебетуемого рахунками. Місячні підсумки кожного журналу-ордера показують суму кредитового обороту рахунки, операції якого враховуються в журналі, і суми дебетових оборотів кожного кореспондуючого з ним рахунки. Господарські операції записуються в журнали-ордери по мірі їх здійснення і оформлення первинними документами і таким чином одночасно здійснюються систематична і хронологічна запису. Звірка правильності ведення записів у журналі-ордері відбувається шляхом порівняння підсумків по дебетуемим рахунками із загальним підсумком за кредитом рахунка. Вивірені місячні підсумки з журналів-ордерів переносяться в Головну книгу. Кредитовий оборот за рахунком переноситься з відповідного журналу, а обороти по дебету - з інших журналів-ордерів по кореспондуючих рахунках, таким чином, у Головній книзі розшифровується дебетовий оборот рахунка, а в журналі-ордері - кредитовий. Головна книга ведеться правильно, якщо суми дебетових і кредитових оборотів, а також дебетових і кредитових сальдо рівні. При такій формі обліку виключається багаторазовість записів і відбувається об'єднання статистичного і аналітичного обліків.
Оплата праці на підприємстві виробляється згідно штатного розкладу та Положенню про оплату праці працівників підприємства.
При прийомі на роботу складаються накази (розпорядження) про прийняття на роботу. На підставі наказу у відділі кадрів заводиться особиста картка, в якій містяться загальні відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дата і місце народження, відомості про призначення і переміщення, відпустці, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок і податкова картка обліку сукупного річного доходу фізичної особи.
Кожному працівнику підприємства, прийнятому на постійну, тимчасову або сезонну роботу, присвоюється табельний номер, який є шифром аналітичного обліку і проставляється в усіх документах з обліку розрахунків з персоналом. На підставі наказу (розпорядження) про прийом на роботу і під відповідним табельним номером новоприйнятих працівників вносять в табель обліку використання робочого часу. Підставою для нарахування зарплати служить облік фактично відпрацьованого часу або табельний облік.
Табельний облік ведеться для забезпечення контролю за своєчасною явкою робітників і службовців на роботу і своєчасним їх відходом після закінчення робочого дня відповідно до чинного на підприємстві трудовим розпорядком, а також контролю за знаходженням співробітників у робочий час.
Залежно від ступеня охоплення інформації табельний облік ведеться в Компанії «Азнакаевскій ПТС» - філії ВАТ «Водоканалсервіс» суцільним методом. При суцільному методі реєструються всі дані: явки, неявки, запізнення, понаднормові години і т.п. Підприємство використовує тарифну (просту погодинну) систему оплати праці. Трудовим договором співробітнику встановлюється посадовий оклад, який відповідає посадовому окладу Штатного розкладу.
В організації існує система преміювання працівників, яка введена з метою посилення матеріальної зацікавленості працівників підприємства у виконанні завдань комерційного, економічного, виробничого та організаційного характеру, спрямованих на подальше підвищення ефективності роботи і досягнення фінансово-економічного результату діяльності. Премії нараховують на підставі наказу керівника.
У бухгалтерському обліку нарахування премії відбивається в тому ж порядку, що і нарахування заробітної плати.
Основним зведеним документом щодо обчислення заробітної плати на підприємстві є розрахункова відомість. Підставою для складання якої служать наступні первинні документи:
- табель обліку використання робочого часу;
- накази керівника про преміювання;
- довідки-розрахунки на окремі види доплат, сум додаткової заробітної плати та допомоги по тимчасовій непрацездатності;
- виконавчі листи і заяви працівників на різні відрахування і утримання із заробітної плати;
- платіжні відомості або видаткові касові ордери на видані аванси.
У Компанії «Азнакаевскій ПТС» - філії ВАТ «Водоканалсервіс» передбачена проста погодинна форма оплати праці. Заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час за тарифною ставкою розряду, присвоєного робітникові, або за встановленим посадового окладу.
Заробітна плата співробітників Компанії складається з:
1) постійної частини: тарифної ставки, окладу, обов'язкових виплат в состветствіі з трудовим зак...
