2 ст. 70 ТК РФ). Якщо ж таку угоду до фактичного початку роботи оформлено не було, то всі домовленості сторін про встановлення працівникові випробування не мають юридичної сили. Отже, даний співробітник не може бути визнаний знаходяться на випробуванні та на нього не поширюється норма закону про те, що в період випробування працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні.
Тут вбачається важлива відмінність звільнення за власним бажанням працівника, трудовий договір з яким не був оформлений письмово, від звільнення за власним бажанням співробітників, умова про випробування яких зафіксовано в письмових угодах з роботодавцем.
Таким чином, навіть при розірванні трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) сторони можуть зіткнутися з чималою кількістю складнощів і нюансів, які впливають на правомірність прийнятих роботодавцями рішень та їх юридичні наслідки. Намагаючись уникнути подібних проблем, слід дотримуватися точні дії з обох сторін.
Процедура звільнення здійснюється кадровиком на підставі заяви (від працівника) та наказу (від роботодавця). Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) застосовують для оформлення та обліку звільнення працівника (ів). Складаються накази працівником кадрової служби, підписуються керівником організації або уповноваженим ним на це особою, оголошуються працівнику (ам) під розписку в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
У рядку (графі) форм N Т - 8 і Т - 8а «Підстава припинення трудового договору» проводиться запис в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства РФ з посиланням на відповідну статтю.
У рядку (графі) «Документ, номер і дата» робиться посилання на документ, на підставі якого готується наказ і припиняється дія трудового договору із зазначенням його дати і номера (заява працівника, медичний висновок, службова записка , повістка у військкомат та інші документи).
При звільненні матеріально відповідальної особи до наказу (розпорядження) додається документ про відсутність матеріальних претензій до працівника.
При розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках, визначених чинним законодавством Російської Федерації, до наказу (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (ами) (звільнення) додається у письмовій формі мотивоване думку виборного профспілкового органу (за наявності останнього) даної організації.
На підставі наказу (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (ами) (звільнення) робиться запис в особистій картці (форма N Т - 2 або N Т - 2ГС (МС)), особовому рахунку (форма N Т - 54 або N Т - 54а), трудовій книжці, проводиться розрахунок з працівником за формою N Т - 61 «Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення)».
Процедура розірвання трудового договору у МАОУ ДОД «Палац творчості дітей та молоді» практично не відрізняє?? я від стандартної процедури звільнення. Відмінністю є обов'язкове підписання обхідного листа для всіх звільнених співробітників установи. Важливим моментом також є відмітка в журналі обліку трудових книжок про одержання документа.
Забезпечення кожному громадянину права на захист державою його трудових прав і свобод, у тому числі і в судовому порядку, - один з основних принципів регулювання відносин у сфері праці.
з лютого 2002 р діє Трудовий кодекс Російської Федерації. Суди розглядають велику кількість трудових спорів. Щорічно дозволяється чимало справ про поновлення на роботі.
Розгляд та вирішення судами справ цієї категорії, безсумнівно, має велике значення з точки зору захисту прав і охоронюваних законом інтересів учасників трудових правовідносин.
Правильне розгляд судами цих справ сприяє зміцненню законності в трудових відносинах, виховання трудової дисципліни, шанобливого ставлення до праці. При вирішенні конкретних справ про поновлення на роботі не можна не враховувати, що незаконне розірвання трудового договору (контракту) нерідко створює труднощі у працевлаштуванні відповідно до професійної кваліфікацією, зниження життєвого рівня у зв'язку з втратою заробітку порою на тривалий час. Незважаючи на серйозний підхід законодавця до питання розірвання договору, в більшості випадків звільнення являє собою величезну проблему, пов'язану насамперед із неправильним застосуванням роботодавцем норм Трудового кодексу РФ. Можливо, це обумовлено тим, що законодавець обмежився лише перерахуванням підстав, які не приділивши уваги питанням їх застосування.
Оскільки трудов...
