Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Соціальні фактори розвитку туризму в краснодарському краї

Реферат Соціальні фактори розвитку туризму в краснодарському краї





ебами туристської галузі і пропозицією з боку освітніх установ;

? відсутність системи об'єктивної рейтингової оцінки профільних навчальних закладів, що веде до дезорієнтації молоді при виборі освітньої установи.

Однак, однією з основних проблем багатьох навчальних закладів, які готують фахівців для індустрії туризму, залишається недостатньо високий рівень практичних знань, умінь і навичок фахівців, що випускаються і однією з головних складових цих проблем є те, що в стінах університету немає достатньої можливості їх отримання.

Підготовкою туристських кадрів займаються, крім вузів, інші освітні установи: інститути підвищення кваліфікації, навчальні центри, асоціації, фонди, короткострокові курси.

Аналогічної підготовкою займаються освітні установи мережі центрів зайнятості населення, центрів підготовки та підвищення кваліфікації для малого бізнесу.

На федеральному рівні робота перерахованих організацій практично не координується. Кваліфікація викладацького складу, який бере участь у підготовці туристських кадрів, не завжди задовольняє пропонованим вимогам, а викладачі, як правило, не мають достатнього досвіду туристської діяльності. Методичне та програмне забезпечення підготовки туристських кадрів і підвищення їх кваліфікації не пройшло належну експертизу і в багатьох випадках не відповідає чинним освітнім і професійним стандартам.

Також варто відзначити низькі заробітні плати викладачів, що є негативним фактором при залученні висококласних фахівців до викладацької діяльності.

Близько 80% працівників туристської індустрії це працівники середньої та нижньої ланки, тому для оптимального покриття потреби в Рудова ресурсах необхідно більшу увагу приділити саме середньої професійної освіти.

Іншими факторами, що негативно впливають на забезпеченість санаторно-рекреаційної сфери кадрами, є сезонні коливання обсягу зайнятості та трудового навантаження, невисокі заробітні плати, погані умови праці, неповна зайнятість, низький рівень розвитку корпоративної культури підприємств.

На потребу у кваліфікованих туристських кадрах впливає також науково-технічний прогрес. Це вплив особливо помітно в останні роки у зв'язку з бурхливим розвитком інформаційних технологій і засобів зв'язку. Останні досягнення докорінно змінюють класичну технологію формування, просування і реалізації туристичного продукту.

Впровадження прикладних програм, автоматичних систем бронювання туристичних послуг, Інтернету, високих технологій в системі супутникового та стільникового зв'язку, сприяє значному підвищенню продуктивності праці і скорочення загальної чисельності зайнятих у туризмі. У ряді європейських країн вже намітилася тенденція вибору на користь систем он-лайн бронювання, що призвело до закриття частини турагентских фірм.

Ефективна зайнятість населення характеризується тим, що при можливості вільного переміщення працездатне населення спрямовується в сприятливі для реалізації свого трудового потенціалу сфери діяльності, зокрема в рекреаційний бізнес. І така стратегія дозволяє забезпечити використання туристично-рекреаційної сфери в якості резервної для працевлаштування в умовах дефіциту робочих місць в інших галузях господарства регіону.

Також санаторно-курортна сфера надає стабілізуючий ефект на рух трудових ресурсів, так як технічних прогрес не призводить до скорочення зайнятих у рекреації.

Таким чином, необхідне вдосконалення взаємного механізму співпраці територіальних органів служби зайнятості, органів місцевого самоврядування, установ професійної освіти і роботодавців, підприємств туристично-рекреаційної сфери.

При цьому дуже ефективна методика ув'язки обсягів підготовки робітників і фахівців у системі професійної та додаткової професійної освіти з потребами туристично-рекреаційного комплексу Краснодарського краю. Прогнозування балансу попиту та пропозиції робочої сили у сфері туристично-рекреаційних послуг виступає ключовим елементів механізму управління кадровим потенціалом регіону, який має туристично-рекреаційну спеціалізаціюю [29, с. 270-271].

рекреаційний краснодарський туризм соціальний

3.3 Державна підтримка санаторно-курортної сфери


Значна роль туризму для економіки країни, а також ряду суб'єктів, що володіють високим рекреаційним потенціалом, закріплена у відповідних нормативно-правових актах. Так, у Законі Про основи туристської діяльності в Російській Федерації констатується, що туристична діяльність визнається однією з пріоритетних галузей економіки країни.

Існують наступні способи і види державної підтримки підприємств санаторно-курортного, г...


Назад | сторінка 17 з 22 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Деякі аспекти технологічної моделі підготовки фахівців з фізичної культури ...
  • Реферат на тему: Психологічні умови розвитку інтелектуальних якостей іноземних фахівців у си ...
  • Реферат на тему: Оцінка організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
  • Реферат на тему: Розробка механізму вдосконалення підготовки, підвищення кваліфікації та про ...
  • Реферат на тему: Оцінка ефективності діяльності державного бюджетного освітньої установи сер ...