допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку відповідно до ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
Таким чином, переклад - це найбільш значиме зміна умов трудового договору і тому допускається тільки з письмової згоди працівника. Згода працівника на переклад має бути оформлене в письмовій формі. Правильніше оформляти згоду працівника на переклад додатковою угодою (зміною) до трудового договору. На підставі такої угоди видається наказ (розпорядження) роботодавця про переведення, з яким працівник повинен бути ознайомлений під розпис. У трудову книжку вноситься запис про постійне переведення на іншу роботу.
Переведення працівника до іншого роботодавця допускається за домовленістю між роботодавцями на письмове прохання працівника або за його письмовою згодою. При цьому відбувається припинення трудового договору за п. 5 ч. 77 ТК РФ. Працівникові, запрошеному в письмовій формі на роботу, в порядку переведення не може бути відмовлено в укладення трудового договору протягом 1 місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.
По-третє, згідно з ч. 2 ст. 721 від переведення на іншу роботу слід відрізняти переміщення працівника, яке здійснюється у того ж роботодавця, але на інше рабочее місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, а також доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору. На таке переміщення не потрібно згоди працівника.
Однак законодавець забороняє переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я, за наявності відповідного медичного висновку.
Раніше ТК РФ містив ст. 74 «Тимчасове переведення на іншу роботу в разі виробничої необхідності», ФЗ від 30 червня 2006 р №90-ФЗ гл. 12 ТК РФ доповнена окремій ст. 72.2 «Тимчасове переведення на іншу роботу». Нова стаття містить вичерпний перелік виняткових, екстраординарних випадків, при яких може бути здійснений тимчасове переведення. Так, відповідно до ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця, на строк до одного року, а у випадку, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, до виходу цього працівника на роботу. Такий переклад здійснюється за згодою сторін, що укладається у письмовій формі. Якщо після закінчення строку переказу колишня робота працівнику не надана, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.
Російське трудове законодавство містить строго обмежений перелік підстав, коли розірвання трудового договору з працівником допускається без її згоди. Такі підстави можна розділити на три самостійні групи:
) при звільненні з загальних підставах (ст. 77 ТК РФ);
) при звільненні з ініціативи роботодавця (ст. 71, 81, 278 ТК РФ);
) при звільненні за обставинами, не залежних від волі сторін (ст. 83 ТК РФ).
При цьому, допускаючи в певних випадках можливість припинення трудових відносин без згоди працівника, законодавець, тим не менш, встає на захист його майнових інтересів, пов'язаних з втратою джерела заробітку. З цією метою в ТК РФ передбачений окремий пакет компенсацій, виплачуваних працівникові при звільненні - ці компенсації згруповані в ст. 178 ТК РФ.
Так, у зазначеній статті перерахований перелік підстав для виплати працівникам вихідної допомоги в різних розмірах і при різних випадках звільнення працівників. Приміром, при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату її працівників звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). При цьому крім підстав для виплати вихідної допомоги, які прямо прописані в ст. 178 ТК РФ, трудовим або колективним договором можуть передбачатися також інші випадки їх виплати, а також встановлюватися підвищені розміри вихідної допомоги.
Однак вихідні допомоги - це не єдині компенсації, які виплачуються працівникові при звільненні. Так, на підставі ст. 180 ТК РФ про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівники попереджаються персонально під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення, але роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати трудовий договір, виплативши працівникові компенсацію в розмірі його середнього заробітку, обчисленого пропорційно часу, що залишився до кінця строку попе...
