justify"> б) переведення на іншу роботу;
в) переміщення;
г) тимчасове переведення на іншу роботу;
д) переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку;
е) зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці.
По-перше, ст. 72 ТК РФ в редакції ФЗ від 30 червня 2006 р №90-ФЗ, отримала назву «Зміна визначених сторонами умов трудового договору», і закріплює правило, згідно якого зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переведення на іншу роботу, допускається тільки за згодою сторін трудового договору. Однак, в ст. 72 не дано поняття «визначених сторонами умов трудового договору», тому його слід черпати з ст. 57 ТК РФ «Зміст трудового договору».
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
· про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
· про випробування;
· про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
· про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
· про види і про умови додаткового страхування працівника;
· про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
· про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця , що випливають з умов колективного договору, угод. Не включення в трудовий договір яких-небудь із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.
Необхідно мати на увазі, що в ст. 72 ТК РФ мова йде про зміну умов індивідуального трудового договору. Отже, працівник повинен бути повідомлений про це. Причому в письмовій формі і не пізніше, ніж за два місяці до їх зміни або введення. На жаль, в законодавстві не вирішено питання про правові наслідки дій роботодавця, який не повідомив працівника, або, повідомивши його, не дав останньому можливість відпрацювати повністю два місяці після повідомлення.
По-друге, гл. 12 ТК РФ доповнено ст. 72.1, в якій вперше дається визначення переведення на іншу роботу. Під переведенням на іншу роботу розуміється постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем.
Переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем не припускає зміну роботодавця або трудової функції, але увазі зміну місця проживання, а тому обов'язково вимагає згоди працівника. На жаль, трудове законодавство не містить поняття іншій місцевості, і при її визначенні доводиться керуватися ч. 3 п. 16 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р яка визначає як іншій місцевості місцевість, що знаходиться за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту.
Певні проблеми виникають на практиці, коли робота має роз'їзний характер (наприклад, при виконанні монтажних, пусконалагоджувальних робіт). По закінченні таких робіт на одному об'єкті працівники часто змушені переїжджати на інший об'єкт. У цьому випадку при укладанні трудового договору необхідно передбачити умову про те, що працівник буде трудитися на об'єктах, розташованих в різних місцевостях. Якщо він дає згоду і підписує трудовий договір, то надалі не потрібно щоразу при переїзді отримувати письмову згоду і вносити відповідні зміни до цього договору. Відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість є самостійною підставою припинення трудового договору (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), при цьому виплачується вихідна...
