ави стверджувати про порушення його прав, оскільки, по-перше, трудове законодавство не передбачає обов'язку роботодавця надавати працівникові роботу тимчасового характеру з подальшим звільненням працівника з підстав, пов'язаних із закінченням терміну дії трудового договору. По-друге, трудове законодавство не передбачає право сторін трудового договору угодою сторін змінювати термін його дії шляхом встановлення певних обмежень. По-третє, в силу ч. 1 ст. 72.2 для заміщення тимчасово відсутнього р?? ботника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, допускається тимчасове переведення працівника на іншу роботу у того ж роботодавця до виходу відсутнього працівника на роботу, який оформляється угодою сторін, що укладається у письмовій формі.
У цьому зв'язку не вбачається перешкод для здійснення тимчасового переведення працівника, посада якого скорочена, на іншу роботу з подальшим звільненням його за скороченням чисельності (штату).
Посада, яку роботодавець був би зобов'язаний надати такому працівнику по закінченні часу переведення скорочена, (виключена зі штатного розпису), про що він повідомлений належним чином. Отже, закінчення часу переведення служить підставою звільнення його за скороченням чисельності (штату), з причини скорочення займаної ним посади (виконуваної роботи).
В інтересах роботодавця і працівника доцільно ввести в Трудовий кодекс РФ таку норму, закріпивши належним чином правила поведінки і правові наслідки.
Підсумовуючи викладене, є підстави стверджувати, що зміна терміну дії трудового договору може бути визнано законним тільки за умови, що це не погіршує становище працівника порівняно з чинним законодавством.
Розглядаючи різні варіанти видозміни трудових договорів у зв'язку зі зміною терміну їх дії, необхідно відзначити, що на практиці зустрічаються випадки, коли термін дії трудового договору міняється як у бік його зменшення, так і в бік його збільшення.
Оцінюючи ситуацію з позиції законності зменшення або збільшення певного терміну дії договору, необхідно підкреслити, що зменшення терміну дії трудового договору угодою сторін не можна, визнати законним, якщо це погіршує становище працівника.
Отже, якщо необхідність у виконанні роботи відпала раніше встановленого трудовим договором строку і роботодавець зацікавлений у припиненні трудового договору, то він має право вибрати один з допустимих варіантів поведінки в даному випадку. Він може запропонувати працівникові припинити трудові відносини за згодою сторін запропонувавши йому відповідну компенсацію, пов'язану з достроковим розірванням трудового договору. Він має можливість скоротити посаду працівника, звільнити працівника з дотриманням процедури звільнення та наданням всіх належних йому за законом гарантій. Однак угодою сторін скоротити встановлений договором строк і звільнити працівника після закінчення терміну дії договору він не вправі.
Що стосується збільшення певного терміну дії трудового договору, то є думка, що таким чином можна здійснювати продовження строкового трудового договору.
Прихильником твердження, що продовження строкового трудового представляється допустимим, є М.Ю. Катвіцкая. На її думку, для цього необхідно угодою сторін змінити умова, що визначає термін дії трудових відносин.
Однак багато представників науки трудового права дотримуються іншої точки зору, що отримала найбільш широке поширення, згідно з якою продовження трудового договору на новий термін не допускається. Тому, якщо сторони мають намір продовжити трудові відносини після закінчення терміну дії трудового договору, то їм необхідно припинити чинний трудовий договір і укласти новий на той же або інший строк.
Основний аргументацією такого висновку слугує, з одного боку, відсутність у трудовому законодавстві правил, що регулюють процедуру продовження строкових трудових договорів, з іншого - наявність правила трансформації строкового трудового договору в трудовий договір, укладений на невизначений термін.
Так, відповідно до ч. 4 ст. 58 ТК РФ у разі, коли термін трудового договору закінчився, жодна зі сторін не зажадала його розірвання та працівник продовжує роботу у даного роботодавця, то трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. Таким чином, продовження строкового трудового договору свідчить про те, що якщо жодна зі сторін не зажадала його припинення. Отже, продовження трудових відносин за межами терміну дії трудового договору, і, як наслідок - перетворення строкового трудового договору в договір, укладений на невизначений строк, є його трансформацією.
Роструд вважає, що зміна умов трудового договору передбачено положеннями Трудового кодексу РФ. У цьому зв'язку внесення змін до трудового ...
