договору, укладений як на визначений, так і невизначений термін, в тому числі в частині зміни терміну його дії не суперечить і повністю узгоджується з Трудовим кодексом РФ. На думку фахівців Роструда, до закінчення терміну дії трудового договору до нього можуть вноситися зміни шляхом складання і 30 підписання відповідної угоди.
Тим часом зміна угодою сторін терміну дії трудового договору, наприклад, на увазі переобрання працівника на новий термін представляється незаконним. По-перше, не можна не відзначити, що термін дії трудового договору був встановлений на підставі прийнятого рішення про обрання такого працівника на дану посаду. Отже, в силу ст. 16 ТК РФ підставою укладення строкового трудового договору служить акт обрання та укладення договору в результаті обрання. Тому обрання на новий термін згідно зі ст. 16 ТК РФ є підставою для укладення нового трудового договору, оскільки обидві дії служать юридичним фактом, тобто обставиною, з яким закон пов'язує саме виникнення трудових правовідносин (а не їх змін). По-друге, в цій ситуації жодна зі сторін не зажадала припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, отже, спрацьовує правова конструкція трансформації трудового договору у договір, укладений на невизначений строк.
Враховуючи, що термін дії трудового договору є його видообразующему ознакою, на наш погляд, він не може вільно змінюватися, у тому числі і угодою сторін. Даний висновок випливає із змісту ст. 58 і 59 ТК РФ, які досить жорстко обмежують можливість поведінки учасників трудових відносин щодо терміну дії трудового договору, встановлюючи певні рамки дозволеного поведінки.
Слід зазначити, що Конституційний Суд Російської Федерації в ході перевірки конституційності положень ст. 59 ТК РФ, особливо підкреслив про відсутність у роботодавця права переоформити трудовий договір, укладений на невизначений термін, на строковий трудовий договір. Тим самим спростував роз'яснення Роструда про можливість угодою сторін змінювати термін дії трудового договору.
Що стосується другої групи (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то тут підставою для укладення строкового трудового договору служить приналежність громадян до окремих категорій працівників або роботодавців. Розглядаючи питання про допустимість продовження даних договорів, слід звернути увагу на Міжнародні акти, які згідно зі ст. 10 ТК РФ включені в систему джерел трудового права Росії. Зокрема, відповідно до Рекомендації МОП «Про припинення трудових відносин з ініціативи підприємця», пропонується договори про наймання, укладені на певний термін і продовжує один або кілька разів, вважати договорами про наймання, укладені на невизначений строк. Необхідно відзначити, що МОП допускає продовження терміну дії трудових договорів. Однак це стосується тільки тих випадків, коли, враховуючи характер майбутньої роботи, умови її виконання чи інтереси трудящого, трудові відносини не можуть встановлюватися на невизначений термін.
Відповідно до ч. 2 ст. 58 ТК РФ у випадках, передбачених ч. 2 ст. 59 ТК РФ строковий трудовий договір може укладатися без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Отже, продовження строкового трудового договору, укладеного відповідно до ч. 2 ст. 59 ТК РФ, суперечить зазначеної Рекомендації МОП. Видається, що продовження строкового трудового договору в деяких випадках можна визнати виправданим. Однак подібні випадки носять винятковий характер і повинні бути чітко визначені законом.
2.3 Підстави припинення строкового трудового договору
Відповідно до ст. 79 ТК РФ строковий трудовий договір припиняється з закінченням терміну його дії. Причому трудове законодавство передбачає спеціальну процедуру звільнення працівника по даній підставі.
Однак, насамперед, як підкреслює AM Курінний, одне з головних питань, на які належить відповісти у разі трудового спору, полягає в тому, чи правомірно був укладений з працівником саме строковий трудовий договір. При цьому якщо строковий трудовий договір був укладений з працівником за відсутності законних підстав, то він не може бути припинений у зв'язку із закінченням терміну дії. Це випливає з положення, передбаченого ч. 5 ст. 58 ТК РФ, згідно з яким, трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений строк. Роз'яснюючи цю норму, Верховний Суд РФ підкреслює, що якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладення строкового трудового договору буде встановлено, що він укладений працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін.
На думку В.І. Миронова, укладення строкового трудового договору без законних підстав може спричинити несприятливі наслідки у вигляді поруш...
