сті, а відповідно збільшується загальна її сума, і навпаки.
Третій ступінь аналізу це прогнозування середньої суми нараховуються платежів за кредиторською заборгованістю персоналу з оплати праці. Так як за рік витрати на оплату праці склали 371 095 тис. Руб., То за 1 місяць виходить 7731,15 тис. Руб., А виплати проводять 2 рази на місяць. Маючи формулу, то просто потрібно підставити дані.
З ВКЗ=7731,15/2х2
Прогнозований розмір внутрішньої кредиторської заборгованості по більшості видів носить лише оцінний характер. Це пов'язано з тим, що розміри багатьох нарахувань, що входять до складу внутрішньої кредиторської заборгованості, не піддаються точному кількісному розрахунку в зв'язку з невизначеністю багатьох параметрів майбутньої господарської діяльності підприємства.
Висновок
У висновку необхідно відзначити, що мета курсової роботи досягнута, поставлені завдання виконані в повному обсязі, в тому числі: дана характеристика заробітної плати: її поняття, системи, форми, види, поняття банківської карти. Розглянуто синтетичний і аналітичний облік пов'язаний з нарахуванням оплати праці на пластикові карти, відображення розрахунків з оплати праці. Також було розглянуто порядок оподаткування та вивчена методика аналізу кредиторської заборгованості персоналу з оплати праці; проведено їх аналіз на прикладі ВАТ «Татспіртпром».
В ході курсової роботи було виявлено, що заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних. Практика роботи ВАТ «Татспіртпром» показала, що основними завданнями організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці є:
- обчислення сум заробітної плати, належної кожному співробітнику, і відображення кредиторської заборгованості організації перед персоналом по нарахуванню заробітної платі;
- обчислення суми податку на доходи фізичних осіб, що утримуються із заробітної плати працівників, відображення кредиторської заборгованості перед бюджетом по сплаті даного податку, яка перераховується до бюджету;
- обчислення суми страхових внесків, базою для розрахунку якого є фонд оплати праці, і відображення кредиторської заборгованості перед відповідними державними позабюджетними фондами, яка потім погашається;
- нарахування витрат з оплати праці і платіж страхових внесків, які відносяться на витрати виробництва як елемент витрат на виробництво готової продукції.
Також, хочу зауважити, що до плюсів виплат заробітної плати на карту можна віднести простий порядок. Бухгалтеру компанії не потрібно нараховувати заробітну плату, потім їхати в банк, знімати великі суми видавати їх через касу. При видачі заробітної плати через зарплатну картку спрощується схема розрахунків із співробітниками і при цьому зберігається конфіденційна інформація про рівень заробітної плати.
Багато компаній також воліють переводити заробітну плату на картку з міркувань безпеки. Адже в цьому випадку мінімізується ризик того, що бухгалтера можуть пограбувати по дорозі в банк. Крім того, по касі може утворитися недостача, пов'язана з помилково виданими грошовими коштами. Деякі банки передбачають можливість кредитування для користувачів зарплатних проектів.
Одночасно з зарплатною карткою працівник за заявою отримує додаткові банківські послуги. До таких послуг відноситься безкоштовний інтернет-банкінг - система дистанційних платежів та обслуговування банку. За допомогою інтернет-банкінгу можливо відслідковувати стан рахунку, розрахунки по карті, здійснювати платежі в будь-який час і в будь-якій точці. До того ж, співробітник може отримати доступ до кредитної лінії - овердрафту.
Роблячи висновок про виконану роботу потрібно відзначити важливість пластикових карт і для співробітників бухгалтерії:
- скорочується обсяг касових операцій;
- відпадають операції по депонуванню незатребуваною заробітної плати;
- зберігається конфіденційність інформації про розміри заробітної плати співробітників та ін.
У роботі була розглянута специфіка організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці з використанням пластикових карток на прикладі лікеро-горілчаного заводу ВАТ «Татспіртпром».
Для організації обліку розрахунків по оплаті праці з пластиковими картами, що відповідає поставленим завданням, важливе значення мають такі передумови:
. Забезпечен...
