отодавцями за залучення на підприємство найбільш ефективних працівників. У свою чергу заробітна плата сама по собі предмет переговорів між роботодавцями та найманими працівниками при встановленні умов найму. У ситуації, коли наймані працівники конкурують один з одним з приводу вакансій, заробітна плата визначає ступінь привабливості того чи іншого робочого місця. Безумовно, заробітну плату слід розуміти в широкому сенсі слова як повне винагороду, що включає в себе тарифну заробітну плату, приробіток, премії, соціальні виплати та пільги, які підприємство надає своїм працівникам.
Заробітна плата, як уже говорилося вище, має тенденцію до диференціації по регіонах, різних видах діяльності та окремим працівникам. Як і ціна будь-якого іншого товару, вона залежить від коливання попиту та пропозиції праці: якщо попит перевищує пропозицію, ціна праці зростатиме, а у зворотній ситуації - знижуватися. Однак ця закономірність має специфічний прояв на конкретних типах ринків.
Якщо розглядати укрупнені групи галузей народно-господарського комплексу, то слід констатувати, що протягом усього періоду ринкових перетворень в економіці, аж до сьогоднішнього дня, лідируюче положення за рівнем оплати праці займає фінансово-кредитна сфера, що об'єднує у своїх рамках фінансові та страхові організації. Причина досить істотного розриву аналізованих показників - роль, яку фінансово-кредитні організації відіграють в ринковій економіці, беручи участь у процесах акумулювання, розподілу і перерозподілу фінансових ресурсів виробництва і споживання.
Результати аналізу галузевої заробітної плати відображають ситуацію, що складається в конкретний період часу. Залежно від кон'юнктури ринку товар?? в та послуг попит на робочу силу з боку галузей може бути більше або менше її пропозиції на національному та локальному ринках праці. У результаті ціна робочої сили буде коливатися, змінюючи позиції галузі в ранжуванні за ознакою відхилення рівня оплати праці в ній від середнього по національній економіці в цілому рівня.
Особливе значення на ринку праці набуває законодавчо встановлювана мінімальна заробітна плата. Серед економістів немає єдиної думки про необхідність державного регулювання заробітної плати. Це пов'язано з неоднозначним впливом даного показника на зайнятість і рівень доходів населення. Законодавче встановлення мінімальної заробітної плати на рівні рівноважної ціни праці знижує попит на працю, так як підприємці змушені наймати менше працівників. Підвищення витрат на заробітну плату може вплинути на рівень ділової активності ряду фірм. У результаті низькооплачувані працівники (допомогти якою і повинне було б законодавче встановлення мінімальної заробітної плати) опиняться без роботи.
Взаємодія ринків праці різних рівнів і досягнення їх збалансованого, узгодженого розвитку може бути реалізовано за двома напрямками, що передбачають узгодження:
- однойменних елементів ринків праці різних рівнів;
- різних елементів ринку праці кожного конкретного рівня.
Підсумком такого підходу має стати комплексне розвиток ринків праці різних рівнів. Узгодження однойменних елементів ринків праці різних рівнів припускає наявність взаємозалежних управлінських рішень, що виходять від державних органів управління працею і зайнятістю, місцевих органів влади, кадрових служб організацій.
Першочергове значення набуває питання про взаємозв'язки елементів соціально-економічної політики держави та державного регулювання ринку праці, що реалізується в рамках політики зайнятості.
Рис. 1. Взаємозв'язки елементів соціально-економічної політики держави і державної політики зайнятості
Практично всі характеристики ринку праці зазнають на собі одночасне вплив елементів державної політики зайнятості як такої і вплив різних підсистем соціально-економічної політики держави в цілому (демографічної політики, освітньої політики, політики доходів і заробітної плати, фінансово кредитної та інвестиційної політики). На рис. 1. позначені тільки ті елементи соціально-економічної політики держави, чий внесок у результуючі характеристики ринку праці найбільш вагою і очевидний. У той же час такий елемент внутрішньої політики держави, як військова політика, може істотно впливати на масштаби пропозиції робочої сили на зовнішньому ринку праці залежно від того, яка кількість трудових ресурсів суспільства і на який термін відволікається для несення військової служби. Тому практично будь-яка дія держави щодо регламентації життя суспільства в більшій чи меншій мірі позначиться на функціонуванні ринку праці.
З погляду стабілізації зайнятості найбільш важливі дії і заходи, що дозволяють збалансувати попит на робочу силу, що формується в рамках р...
