justify"> Підприємство використовує оплату праці як найважливіший засіб стимулювання сумлінної праці. Індивідуальні заробітки працівників підприємства визначаються їх особистим трудовим внеском, якістю праці, результатами виробничо-господарської діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежуються. В якості бази використовується тарифна система оплати праці.
Заробітна плата працівників складається з:
- посадового окладу,
- доплат,
премій
уральського коефіцієнта.
Заробітна плата виплачується у строки: 8 числа кожного місяця.
Тарифна частина заробітної плати формується таким чином:
Посадові оклади керівникам, інженерно-технічним працівникам, фахівцям і службовцям встановлюються генеральним директором підприємства на основі штатного розкладу відповідно до посади і кваліфікації працівника.
При оплаті праці робітників застосовується:
- погодинна оплата, згідно окладів, затверджених в штатному розкладі, розмір яких залежить від складності виконуваної роботи і тарифних розрядів;
- відрядна оплата праці за фактично виконану роботу.
До посадових окладів працівників підприємства встановлено такі доплати:
- доплата за шкідливі та важкі умови праці - у розмірах і порядку, передбачених законодавством про працю;
- доплата за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт в розмірі, що встановлюється за згодою між адміністрацією і працівником;
доплата за роботу у вечірні та нічні години - в розмірах і порядку, передбачених законодавством про працю;
доплата за керівництво бригадою;
доплата за понаднормову роботу;
доплата за вихідні та святкові дні.
Преміювання працівників здійснюється щомісячно і має своєю метою заохочення за якісне та своєчасне виконання трудових обов'язків, ініціативності та підприємливості в праці. Показником преміювання є виконання встановлених місячних планів з випуску продукції в натуральних показниках і її реалізації для відділу збуту. Основною умовою нарахування премій працівникам є бездоганне виконання трудових функцій і обов'язків, передбачених законодавством про працю, правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями і технічними правилами, своєчасне виконання заходів з охорони навколишнього середовища, суворе дотримання санітарного режиму цехів і територій.
Розмір премії становить:
- для робітників - 80% від окладу і відрядного заробітку;
- для ІТП і службовців - 80% посадового окладу;
для керівників вищої ланки управління - до 100% посадового окладу, згідно з укладеними договорами.
Працівники можуть бути повністю або частково позбавлені премії в наступних випадках:
- невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків, передбачених посадовими чи технічними інструкціями;
- вчинення дисциплінарного проступку;
завдання матеріальної шкоди підприємству або нанесення шкоди його діловій репутації;
порушення технологічної дисципліни;
випуск б?? акованной продукції;
порушення правил техніки безпеки та охорони праці, а також правил протипожежної безпеки;
недотримання санітарного режиму цехів і територій - на 10% при оцінці задовільно .
Конкретний розмір зниження премії визначається Генеральним директором підприємства (щодо робітників - начальниками цехів) і залежать від тяжкості проступку чи характеру виробничого упущення а також їх наслідків.
Працівники повністю позбавляються премії в наступних випадках:
- вчинення прогулу,
- поява на роботі в нетверезому стані, а також у стані наркотичного або токсичного сп'яніння,
розпивання спиртних напоїв на території підприємства,
здійснення розкрадання майна підприємства.
Повне або часткове позбавлення премії проводиться за той період, в якому було скоєно упущення по роботі.
Преміювання робітників (депреміювання) здійснюється згідно відпрацьованого в поточному місяці часу за табелем і розпоряджень начальників цехів. Преміювання керівників, фахівців і службовців проводиться авансом в поточному місяці, місяцем пізніше на підставі наказу Генерального директора підприємства, у разі ная...
