і, також темп зростання продуктивності праці з темпом зростання середньої зарплати працівників підприємства. З даних порівнянь можемо побачити випередження темпів зростання фонду оплати праці та середньої зарплати над темпами зростання обсягу реалізації і продуктивності праці. Все це говорить про зниження ефективності діяльності підприємства в 2011 році і про перевитрату коштів на оплату праці працівників. Доказом цьому служить ще й те, що рівень витрат на оплату праці працівників за 2009-2011рр. виросла на 1,18% і склала в 2011 році 6,67%.
Малюнок 2.6 - Динаміка продуктивності праці і прибутку на одного працівника підприємства ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ"
З таблиці 2.13 і малюнка 2.6 ми бачимо динаміку зростання обсягу реалізації і прибутку, які припадають на одного працівника підприємства ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" . У 2010 році відбулося зниження продуктивності праці на 8,3% або на 310 тис. руб., тоді як прибуток на одного працівника знизилася на 32,6 тис. руб., тобто на 10,51%. У 2011 році ж зниження продуктивності трохи менше 2010 року. Вона знизилася по відношенню до 2010 року на 260 тис. руб. або на 7,6%, прибуток від реалізації, що припадає на одного працівника знизилася всього на 16,4%, або на 45,6 тис. руб. Все вищесказане говорить про те, що і в 2010-му, і в 2011 році темп зниження прибутку на одного працівника випереджає темпи зниження продуктивності.
Як було сказано раніше, у ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" середня заробітна плата працівників зросла в 2011 році по відношенню до 2010 року на 3,4 тис. руб. або на 1,6%, при цьому чисельність персоналу - на 4 людини або на 20,0%. Тепер розглянемо, як все це вплинуло на динаміку змін витрат на оплату праці підприємства (див. таблицю 2.14).
Таблиця 2.14 - Розрахунок впливу трудових ресурсів на фонд оплати праці ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ"
ПоказательФактічес-ки за 2010 годФактічес-ки за 2011 годОткло-ня, +, - Темп росту,% Вплив на фонд оплати праціїх суммеУд. вага,% Фонд оплати праці працівників, тис. руб. 41325041 + 909122,0 + 909100,0Среднеспісочная чисельність, чол. 2024 + 4120,0 + 826,490,9Среднегодовая заробітна плата одного працівника, тис. Руб. 206,6210,0 + 3,4101,6 + 82,69,1
Розрахуємо фонд оплати праці при чисельності 2011 і середньої заробітної плати 2010 года:
24 чол. 206,6 тис. Руб. 4958,4 тис. Руб.
У результаті зростання середньої заробітної плати працівників фонд оплати праці по всьому підприємству збільшився на 82,6 тис. руб. (5041 тис. Руб. - 4958,4 тис. Руб.)
Внаслідок зростання чисельності працюючих фонд оплати праці збільшився на 826,4 тис. руб. (909 тис. Руб. - 82,6 тис. Руб.)
Виходить, що фонд оплати праці зріс в основному за рахунок зростання чисельності працівників.
Таким чином, після проведення аналізу системи оплати праці на підприємстві автомобільного сервісу - на підприємстві ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" , можна зробити наступні висновки.
За проведеним аналізом основних економічних показників підприємства було виявлено, що негативні зміни за показниками прибутку є, в основному, по відношенню до 2010 року. Рентабельність за всіма видами прибутків знижувалася як в 2010 році, так і в 2011 році.
Трудові відносини в ТОВ ??laquo; Ремонтно-транспортна компанія РЕАЛ" будуються відповідно до Трудового кодексу РФ. Основна увага в організації спрямоване на матеріальну мотивацію. Розглядаючи систему оплати праці працівників, можна відзначити наступне: виробничі та обслуговуючі працівники підприємства не мають окладу, а керівники, фахівці та допоміжні робітники мають твердий окладів, індексується з плином часу враховуючи темпи зміни інфляції в країні і республіці. Крім того, при виконанні і перевиконанні річного плану прибутку підприємства всі працівники отримують разову премію у відсотках від окладу в кінці року.
На сьогоднішній день, в підприємстві автомобільного сервісу - техцентре Автореал діє наступна система оплати праці персоналу:
) Зарплата майстрів цеху складається з відсотків від виручки по цеху і коефіцієнта, для тих, хто працює в підприємстві більше 2 років.
) Зарплата помічників майстрів складається з відсотків від персональної виручки. До неї додаються такі коефіцієнти: за здачу іспиту на знання технології та за стаж в підприємстві більше 5 років.
) У решти персоналу зарплата складається тільки з твердого окладу.
На досліджуваному підприємстві застосовують як погодинну, так і відрядну систему оплати праці.
Середньомісячна зарплата по всьому підприємству в 2010 році зросла на 1,23%, в 2011 році зростання показника склало 1,65%. У 2011 році середньомісячна зарплата управлінського персоналу і фахівців збільшилася на 0,34%. За...
