align="justify"> Фундаментальна проблема при здійсненні оплати праці керівніків є ті, что Стратегічні Досягнення підприємства відбіваються на Показники его фінансово-економічної діяльності лишь через Певний период. Тому система матеріального стимулювання керівніків підприємства ПАТ «Завод« Темп »складається з кількох частин, Які задовольняють Вимогами як короткострокового, так и довгострокового матеріального стимулювання.
Короткострокове стимулювання спріяє досягнені поточних показніків роботи підприємства, а довгострокове стимулювання (доля у прибутках та додаткові виплати) спріяє досягнені Довгострокова та середньостроковіх цілей підприємства.
Віходячі з цього, оплата праці керівника на підприємстві ПАТ «Завод« Темп »складається з основних, змінніх та Додатковий виплат. Заробітна плата керівніків підприємства ґрунтується на Основі системи окладів и містіть у Собі Такі СКЛАДОВІ (рис. 2.5):
Рис. 2.5 Структура заробітної плати керівного персоналу підприємства ПАТ «Завод« Темп »
Розглянемо детальніше КОЖЕН з елементів цієї структурою.
. Посадовий оклад керівного персоналу підприємства встановлюється з урахуванням складності управління підприємством, его технічної оснащеності, обсягів віконуваніх робіт тощо.Водночас поряд з заробітною платою, яка розрахована на Основі окладу з урахуванням відпрацьованого годині шкірних Із працівніків, на підприємстві керівнікам нараховуються такоже преміальні доплати.
Керівники Середнев та нижчих рівнів на підприємстві преміюються за результатами роботи щомісячно, а працівники апарату управління - за результатами роботи в течение кварталу або за рік.
. Премії у відсотках до Посадовим окладу керівника, в размере, что НЕ перевіщує цього Посадовим окладу та доплати, Які визначаються у відсотках до Посадовим окладу керівника на підприємстві нараховуються за умів виконан запланованого ОБСЯГИ робіт в обумовлення Термін, зростання продуктивності праці на підприємстві, Зменшення собівартості, виконан и перевіконання планом з виробництва ТОЩО и становляит НЕ более 40% від розміру Посадовим окладу.
. Надбавки за інтенсівність праці и Особливий характер роботи, Які візначені у відсотках до Посадовим окладу керівника віплачуються:
за роботу у важкий и шкідливих та особливо важкий и особливо шкідливих умови праці встановлюються СПЕЦІАЛЬНІ види доплат у размере до 24% тарифної ставки. ЦІ доплати встановлюються майстр, начальникам дільніць, цехів, а такоже спеціалістам и службовцям за конкретними робочими місцямі и нараховуються только за годину фактічної роботи на ціх місцях (табл. 2.8).
Таблиця 2.8
Розмір доплат керівнікам залежних від фактичного стану умів праці на ПАТ «Завод« Темп »
На роботах: Сума балів за умови праці: Розміри доплат у% до тарифної ставки (окладу): з Важка и шкідлівімі умів праці0,1 - 2,042,1 - 4,084,1 - 6,012
керівнікам, что віконують поряд зі своєю основною роботів Додаткова робота Іншої професії (посади) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника, проводитися доплата за суміщення професій (посад) у размере до 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника;
при багатозмінному режімі праці керівнікам проводитися доплата за шкірних годину роботи: у вечірній годину (до 22.00) - 20% від окладу, у нічний час (22.00 - 6.00 години ранку) 40% від окладу. (Додаток №3)
. Різні види винагородой на підприємстві включаються:
винагородой за Високі Досягнення у праці керівнікам, спеціалістам и службовцям, что могут встановлюватіся як надбавки до Посадовим окладу на Рівні до 50% окладу;
винагородой за виконання особливо Важлива Завдання на Термін їх виконан, что могут встановлюватіся як надбавки до Посадовим окладу у размере до 50%;
- винагородой за вислугу років, что відповідно до Положення нараховується в слідуючих розмірах (табл. 2.9):
Таблиця 2.9
Розмір винагородой керівніків залежних від вислуга років
При безперервному стажі роботи, что дает право на Отримання винагородой за вислугу роківРозмір річної винагородой за вислугу років керівнікам и службовцям (від Посадовим окладу) До 5 років 0,5Від 5 до 10 років 0,7Від 10 років до 15 років 0,9Понад 15 років 1,1
Виплата нарахованої винагородой Працівникам проводитися течение року наступного за Звітним. Нараховані суми винагородой за вислугу років відносяться на собівартість та на валові витрати при нарахуванні податку на прибуток.
5. Частина прибутку, что Надходить у Розпорядження трудового кол...
