ко від фонду оплати праці Було відведено робітнікам, оскількі, по-перше, ця категорія працівніків є найчісельнішою на підприємстві, и по-одному, самє смороду створюють матеріальні цінності, віконують роботи, налагоджують и обслуговують обладнання ТОЩО (рис. 2.3).
Рис. 2.3 Розподіл фонду оплати праці на підприємстві ПАТ «Завод« Темп »по категоріям Працюючий у 2 012 году
Процес формирование заробітної плати на підприємстві ПАТ «Завод« Темп »має складаний багаторівневу структуру, оскількі Функціонування заробітної плати здійснюється путем поєднання механізму визначення Індивідуальної заробітної плати на підприємстві з елементами ее державного и договірного регулювання, тобто враховує ряд чінніків, Які в комплексі дають можлівість максимально індівідуалізуваті заробітну плату та пов язати ее рівень з кінцевімі результатами праці (рис. 2.4).
Незважаючі на важлівість державного та договірного регулювання, найбільшої уваги заслуговує третій рівень организации оплати праці - розроблення на підприємстві Механізм визначення Індивідуальної заробітної плати для кожної категорії працівніків. ВІН Включає:
тарифну систему, як основу формирование заробітної плати працівніків;
систему норм та норматівів, Які діють на підприємстві;
использование різніх форм и систем оплати праці залежних від категорії персоналу.
мотивація праця персонал
Рис. 2.4 Схема организации заробітної плати підприємства ПАТ «Завод« Темп »
Оплата праці на ПАТ «Завод« Темп »проводитися за тарифна система оплати праці. Питома вага тарифом в середній заробітній платі по Підприємству складає около 65%. На Основі тарифної системи на підприємстві визначаються:
розміри тарифних ставок робітніків залежних від кваліфікації;
схеми посадових окладів керівніків, спеціалістів и СЛУЖБОВЦІВ;
розміри заробітної плати робітніків, Яким вместо кваліфікаційних тарифних ставок встановлюються почасові тарифні ставки та місячні оклади.
Для діференціації заробітної плати робітніків підприємства вікорістовується тарифна сітка, яка містіть у Собі 6 розрядів, шкірному з якіх відповідає Певний рівень тарифної ставки.
Залежність между завбільшки місячної тарифної ставки и розряду робітника є прямою и растет пропорційно до Збільшення тарифного розряду.
У залежності від категорії працівника, якому нараховується заробітна плата на підприємстві Використовують Різні форми та системи оплати праці: відрядно-преміальна, погодинно-преміальна, Окладному як Різновид погодінної.
За відрядно-преміальною формою заробітної плати на підприємстві здійснюється оплата праці робітніків. Організація відрядної оплати праці требует от підприємства, в Першу Черга, розроблення питань комерційної торгівлі норматівів (норм виробітку, норм годині) витрат праці на шкірного робітника і визначення розміру оплати за шкірних одиницю Виконання робіт, тобто встановлення відрядної розцінкі, Які перераховуються на качан шкірного року у зв язку Із зміною уровня мінімальної заробітної плати.
Альо це лишь один Із складових заробітної плати робітника підприємства, оскількі відрядно-преміальна система оплати праці Включає НЕ только тарифний заробіток робітника при прямій відрядній оплаті праці, а й торбу преміальніх доплат.
На підприємстві ПАТ «Завод« Темп »встановлен премія в размере до 40% від відрядного заробітку за виконання робіт в обумовлення Термін. При затріманні виконан чі неякісному віконанні Завдання премія НЕ віплачується. У разі виконан Завдання не в ПОВНЕ обсязі робітник одержує заробітну плату за Фактично Виконання роботові.
Основи організації оплати праці керівніків, СЛУЖБОВЦІВ и спеціалістів підприємства є система посадових окладів, Які є різновідом погодінної системи оплати праці.
На підприємстві ПАТ «Завод« Темп »посадові оклади встановлюються керівнікам вищого уровня, а такоже керівнікам структурних одиниць основного виробництва.
Крім того, за помощью тарифного окладу відбувається оплата праці за основні виробничі результати спеціалістів, інженерно-технічних працівніків та СЛУЖБОВЦІВ.
Кож схема посадових окладів Використовують для працівніків, Які віконують просту некваліфіковану роботу и не таріфікуються за розряда (прибиральник службових приміщень, кур'єр, охоронець, ТОЩО). Їм предусмотрена мінімальну тарифну ставку (оклад) у размере НЕ нижчих мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством, Галузевий угідь, вартісної величини Прожитковий мінімуму на ПРАЦЕЗДАТНИХ особу та інше.
