дних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
7) умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
8) умова про обов'язкове соціальне страхування працівника;
9) інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
У трудовому договорі можуть передбачатися й інші додаткові умови : про уточнення місця роботи, про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, про види і про умови додаткового страхування працівника, про поліпшення соціально -побутових умов працівника і членів його сім'ї та ін
4. Строки трудового договору
Трудові договори можуть укладатися:
- 1) на невизначений термін, тобто без вказівки строку;
- 2) на визначений строк не більше 5 років (строковий трудовий договір).
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено ТК РФ й іншими федеральними законами.
Якщо в трудовому договорі термін, на який його укладено, не вказано, то такий договір автоматично вважається трудовим договором на невизначений термін . Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх до того підстав, може бути визнаний укладеним на невизначений строк органом, що здійснює нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, або судом
Трудовий кодекс обмежує право роботодавців на укладення строкових трудових договорів.
Перелік випадків, коли строкові договори можуть укладатися, встановлюється федеральним законодавством. Ст. 59 ТК РФ передбачає, що строковий трудовий договір може укладатися з ініціативи працівника або роботодавця у таких випадках:
для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду часу (сезону):
з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, які надходять на роботу в організації - суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - до 25 працівників), а також до роботодавців - фізичним особам;
-з особами, які направляються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу надаваних послуг;
з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру;
з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт.
Обов'язок довести наявність обставин, що унеможливлюють укладення трудового договору з працівником на невизначений термін, закон покладає на роботодавця.
Література
Магніцький Є. В. Трудове право (Серія В«Завтра іспитВ»)/Є. В. Магніцький, Є.М. Євстигнєєв - СПб....
