: Пітер, 2008. - 208 с.
Руминіна В.В. Правове забезпечення професійної діяльності/В.В. Руминіна. - М.: Академія, 2007.-186 с. p> Тищенко А.І. Правове забезпечення професійної діяльності/А.І. Тищенко. - Ростов н/Д.: Фенікс, 2007. - 252с. p> Резепова В.Є. Шпаргалка з трудового права Росії./В. Є. Резепова. - М.: Окей-книга, 2009. - 48 с. br/>
9. Порядок укладення та форма трудового договору
1. Усі трудові договори повинні укладатися в письмовій формі < span align = "justify">. Стаття 67 ТК встановлює, що трудовий договір, укладений у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Укладення трудового договору в письмовій формі - обов'язок роботодавця. p align="justify"> Якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника, то трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі не пізніше трьох днів з дня фактичного допуску його до роботи. p align="justify"> 2. Законодавство про працю забороняє необгрунтовану відмову в прийомі на роботу. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Забороняється також відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.
На вимогу особи, якій відмовлено у укладення трудового, договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Відмова в прийомі на роботу може бути оскаржено до суду. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір з особою, що поступає на роботу в межах встановленої квоти робочих місць.
3. Трудовий кодекс вимагає від вступника на роботу пред'явлення певних
4. документів .
При вступі на роботу працівник повинен, за загальним правилом, представити:
) паспорт
) трудову книжку
) страхове свідоцтво державного пенсійного страхування.
Якщо особа поступає на роботу вперше, то трудова книжка та страхове свідоцтво оформляються роботодавцем. У цьому випадку трудова книжка знаходиться у роботодавця, а страхове свідоцтво видається працівникові на руки. p align="justify"> Військовозобов'язані та особи, які підлягають призову на військову службу, повинні пред'явити документи військового обліку.
Документ, що засвідчує наявність спеціальних знань або навичок повинен представити працівник, який укладає трудовий договір для виконання робіт такого роду. Так, наприклад, при вступі на роботу в якості водія автомобіля необхідно представити документ (водійське посвідчення), що підтверджує наявність у даної особи права на керування транспортним засобом відповідного класу і вантажопідйомності.
Більш широкий обсяг документів передбачається при вступі на роботу в особливому порядку - у порядку конкурсного добору кадрів. В даний час в такому порядку надходять на роботу особи творчих професій (актори, музиканти), а також особи, які заміщають посади професорсько-викладацького складу вищих навчальних закладів. Конкурсний порядок передбачається, як правило, і для заміщення посад державної служби.
При вступі на цивільну службу громадянин зобов'язаний подати представнику наймача відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру.
Вимагати при вступі на роботу документи крім передбачених Трудовим кодексом, федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ забороняється.
5. Особливу значени е серед перелічених документів має трудова книжка ,
6. оскільки вона су...
