доходу
0,55
0,56
0,33
0,15
0,13
23,6
-0,42
Валовий прибуток
-0,51
0,4 ​​
0,14
0,13
0,24
47,1
0,75
Чистого прибутку
0,25
0,28
-0,14
0
0
0
-0,25
Проаналізувавши таблицю 2.14, можна зробити наступні висновки, що загальна сума ФОП у 2009 році порівняно з 2008 роком збільшилася на 11,1%. Оплата за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками збільшилася на 19335 тис. руб., премії також мають тенденцію підвищення на 6,9%, оплата відпусток збільшилася в два рази, матеріальна допомога збільшилася на 97 тис. руб.
Аналізуючи, таблицю 2.15 В«Ефективність використання оплати праціВ», ми бачимо, що валова продукція на 1 руб. заробітної плати виробляла за п'ять років на 76,3% менше, виробництво товарної продукції знизилося на 41,6%, валового доходу - на 76,4%, прибутку - на 52,9%. Це говорить про те, що оплата праці використовується не ефективно. <В
3. Стан обліку праці та заробітної плати у ТОВ В«ГазовикВ» Пестречінского району РТ
Основне завдання організації зарплати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. Організація оплати праці передбачає:
* визначення форм і систем оплати праці працівників підприємства;
* розробку критеріїв і визначення розмірів доплат за окремі досягнення працівників та фахівців підприємства;
* розробку системи посадових окладів службовців та спеціалістів;
* обгрунтування показників та системи преміювання співробітників.
Будучи основним джерелом прибутку трудящих заробітна плата є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їх праці. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації трудящих. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди за конкурентоспроможними ставками і не має шкали оплати, стимулює людей до роботи. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції. Слід пам'ятати, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку по відношенню до інших платежів підприємства після сплати податків.
ТОВ В«ГазовикВ» здійснена комп'ютеризація бухгалтерського обліку основних операцій при використанні бухгалтерської програми В«1С: Зарплата і кадри В». Тому весь первинний облік з нарахування та утримання заробітної плати ведеться автоматизованим способом. Одним з мінусів тут є те, що в структурних підрозділах ТОВ В«ГазовикВ» весь первинний облік за нарахуванню та утриманню заробітної плати ведеться неавтоматизованим способом.
Для розрахунку заробітної плати в програмі В«1С: Зарплата і кадри В»важливо дотримуватися певну послідовність з відображення в інформаційній базі всіх необхідних для розрахунку даних.
Все що вводяться в програму дані можна розділити на початкові (Вихідні) дані і поточні дані. p> Початкові дані описують стан розрахунків до початку експлуатації системи. Як правило, програму починають використовувати не з початку діяльності організації і не з початку поточного року, а з першого числа -якого поточного місяця. Таким чином, до моменту переходу на комп'ютерний облік розрахунки з оплати праці вже мають певну історію з початку року, яку і потрібно ввести.
При подальшій роботі з програмою використовуються поточні дані, тобто облік ведеться в реальному масштабі часу. При цьому послідовність дій користувача з розрахунку заробітної плати повторюється з місяця в місяць.
Підставою для прийому на роботу в ТОВ В«ГазовикВ» є наказ (розпорядження) керівника підприємства. Наказ (розпорядження) про прийом на роботу - складається на кожного члена трудового колективу працівником відділу кадрів або особою, відповідальною за прийом працівників. Наказ (Розпорядження) про прийом на роботу вводиться за допомогою екранної форми, містить кілька закладок, группирующих різні відомості про співробітника. Тут вказується П.І.Б. прийнятого на роботу, визначаєтьс...
