я табельний номер, вибирається розрахункова група, підрозділ, посада, категорія працівника. Далі вказується характер роботи, дата прийому, номер наказу та дата наказу. Тут же вибирається форма оплати, розряд і оклад. p> Система оплати праці на підприємстві організована відповідно до структури підприємства. Мається тверде штатний розклад, затверджене директором підприємства. Воно є підставою для прийому на роботу. Відповідно до нього і твердими окладами або тарифами проводиться облік і нарахування основного числа працівників організації.
У ТОВ В«ГазовикВ» присутні такі системи оплати праці:
1. Відрядно-преміальна оплата праці;
2. Почасово-преміальна система.
Система оплати праці робітників рослинництва і тваринництва відрядно-преміальна. При відрядно-преміальною системі робочий понад заробітку за прямими відрядними розцінками додатково отримує премію за певні кількісні та якісні показники.
Преміювання в організації здійснюється на основі наступних показників:
- підвищення продуктивності праці і збільшення обсягу виробництва, зокрема, виконання і перевиконання виробничих завдань, технічно обгрунтованих норм виробітку, зниження нормованої трудомісткості;
- підвищення якості продукції та поліпшення якісних показників роботи, наприклад, підвищення сортності продукції, бездефектне виготовлення і здача її з першого пред'явлення, недопущення шлюбу, дотримання стандартів і технічних умов і т.д.;
- економія сировини, матеріалів, інструменту та інших матеріальних цінностей.
При почасово-преміальною системою оплати праці нараховують заробітну плату керівнику підприємства, фахівцям і службовцям організації.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час додатково отримує премію за досягнення певних кількісних і якісних показників.
Далі в закладці В«Податки на доходиВ» - В«Вирахування з податкуВ» вводимо два види вирахування: 400 руб. на платника податків і 300 руб. на кожну дитину (тут же вказуємо кількість дітей).
Після цього наказ візується в відповідній службі з метою підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом і підписується керівником організації. З наказом знайомлять знову прийнятого працівника під його розписку.
У закладці В«Кадрові даніВ» на кожного працівника організації заповнюється особиста картка, в якій містяться загальні відомості про працівника: прізвище, ім'я, по батькові, дату та місце народження, стать, освіта, відомості про військовий облік, призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, перепідготовки, відпустці, атестації та додаткові відомості.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки - застосовується для оформлення щорічної відпустки та відпусток інших видів. Містить всі необхідні відомості для розрахунку відпускних сум і утримань.
Право трудящих на відпустку закріплено статтею 37 Конституції РФ В«Кожен працівник має право відпочинок. Працює по трудовим договором гарантується оплачувану щорічну відпустку В».
Відповідно до ст. 115 ТК РФ мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менше зазначеної вище тривалості ні в якому разі, тобто незалежно від того, є працівник сумісником або працює на умовах неповного робочого часу.
До щорічної відпустки виплачується разове допомога на оздоровлення у розмірі одного місячного посадового окладу, за наявності коштів на підприємстві, а також оплачуються додаткові відпустки, що надаються понад встановлені законодавством 24 робочих днів за наявності коштів:
- у зв'язку зі весіллям працівника - 3 дні;
- у зв'язку зі смертю родичів - 3 дні;
- у зв'язку з народженням дитини - 1 день;
- в інших випадках за домовленістю між працівником і директором.
При припиненні трудового договору (контракту) працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі не менше тижневого середнього заробітку.
Оформляється наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору підписаного директором підприємства, в якому вказується причина, підстава та дата звільнення.
По обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці застосовуються: табель обліку використання робочого часу і розрахунку заробітної плати. Необхідно відзначити, що табельний облік охоплює всіх працівників організації. Кожному з них присвоюється певний табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. Сутність табельної обліку залежить від щоденної реєстрації явки працівників на роботу, звільнення з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням їх причини, а також годин простою і годин понаднормової роботи.
Нарахування за відрядними розцінками за конкретно виконаний про 'ем робіт виконується в наряді. Вбрання зазвичай виписуються до початку ...
