ключаються і не оплачуються (ст. +120 ТК РФ).
Відпустка тривалістю 28 календарних днів надається як співробітникам, що працюють повний робочий день, так і тим, хто працює на умовах неповного робочого часу.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даної організації.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.
Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два тижні до його початку.
Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації (ст. 123 ТК РФ).
Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку (ст. 136 ТК РФ).
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні дванадцять календарних місяці, що передують відпустці (з 1-го до 1-го числа), шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (Середньомісячне число календарних днів). p> Розглянемо на прикладі розрахунок суми відпускних.
При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, що перераховані в п. 4 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого
1.3.7.3. Додаткові відпустки
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються (ст. ст. 116 - 120 ТК РФ):
- працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів;
Працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів. У разі, коли така відпустка не надаєт...
