align=right> 4
Всього чол
13
100%
1
6
3
3
Питома вага%
8%
46%
23%
23%
За даними минулого року
всього чол
10
1
3
3
3
Питома вага%
10%
30%
30%
30%
Відхилення за питомою вагою%
-2%
16%
-7%
-7%
Дані таблиці дозволяють зробити висновок про те, що центр соціального обслуговування володіє персоналом хорошої кваліфікації, дуже велика питома вага фахівців першої категорії. Однак необхідно відзначити зниження в порівнянні з минулим роком питомої ваги фахівців другої категорії в загальній чисельності персоналу, що стало результатом перекваліфікації в першу категорію.
Також необхідно відзначити високий питома вага не атестованих фахівців, але це зустрічається серед молодого персоналу. І тенденція така, що йде зменшення їх питомої ваги. p> Рівень кваліфікації працівників пов'язаний з якістю підготовки та перепідготовки фахівців. Необхідно з'ясувати, чи існує і як в план підвищення кваліфікації. Аналіз кваліфікації персоналу дозволяє оцінити якість виконання плану по чисельності працівників, характер і напрям кадрової полі...
