нормування < b align = "justify"> праці включають:
) стан технічного нормування (питома вага нормованих робіт);
) ступінь прогресивності виконуваних норм (широта застосування галузевих, міжгалузевих, групових норм, даних технічного обгрунтування та дослідно-статистичних норм);
З) рівень використання робочого часу (середній відсоток виконання норм виробітку залежить від кваліфікації та стажу роботи);
) рівень напруженості праці.
Забезпеченість організації трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості організації кадрами найбільш важливих професій. p align="justify"> Комплексний аналіз забезпеченості організації кадрами найбільш важливих професій включає вивчення складу і організацію праці таких працівників (апарат управління), який включає:
характеристику процесів управління, функцій управління, документів, схем документообігу;
завантаженість та умови праці працівників апарату управління;
оцінку якісного складу персоналу за рівнем квалификации.
Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і т. д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі персоналу за цими ознаками.
Оскільки зміни якісного складу відбуваються в результаті руху робочої сили, то цього питання при аналізі приділяється велика увага.
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
1) коефіцієнт обороту по прийому персоналу (К пр ):
До пр = Кількість прийнятого на роботу персоналу/Середньооблікова чисельність персоналу
) коефіцієнт обороту з вибуття (К в ):
До в = Кількість звільнених працівників/Середньооблікова чисельність персоналу
) коефіцієнт плинності кадрів (К тк ):
До тк = Кількість звільнених працівників за власним бажанням та з ініціативи керівництва/Середньооблікова чисельність персоналу
) коефіцієнт сталості складу персоналу підприємств...
