а (К ас ):
До ас = Кількість працівників, які працювали весь рік/Середньооблікова чисельність персоналу
Необхідно виявляти причини звільнення працівників. Напруженість у забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути знята за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, впровадження нової, більш продуктивної техніки, удосконалення технології та організації виробництва. p align="justify"> Комплексний аналіз руху персоналу в організації проведемо за даними табл. 7. p align="justify"> За результатами даного аналізу можна зробити висновок про те, що в розглянутій організації спостерігається відносна стабільність кадрів. Стабільність кадрів в даному випадку обумовлена ​​такими наявними в організації факторами, як досить висока і стабільна заробітна плата, часті преміальні виплати, можливість кар'єрного росту, соціальна захищеність працівників тощо
організаційний технічний економічний показник
Таблиця 7
Аналіз руху персоналу в організації
ПоказательПредидущій годОтчетний годАбсолютное отклоненіеСреднеспісочное число працюючих в організації, чел.9094 +4 Вибуло працюють в організації, в тому числі за власним бажанням, чел.2 21 1-1-1Прінято в організацію протягом року, чол. 89 +1 Чисельність пропрацювали в організації Лікування року, чел.8589 +4 Коефіцієнт обороту з прийому коефіцієнт обороту по пріему0, 080,09 +0,01 Коефіцієнт обороту з вибитію0 ,020,01-0, 01Коеффіціент текучесті0 ,020,01-0, 01Коеффіціент сталості кадров0, 940,95 +0,01
Коефіцієнт обороту з прийому на роботу вище, ніж коефіцієнт обороту з вибуття, що вказує, по-перше, на стабільність кадрів, по-друге, на розвиток діяльності організації в вбачаються періоді.
Велике значення для виявлення ступеня ефективності використання трудових ресурсів в організації в умовах ринкової економіки мають показники оцінки продуктивності праці та реї рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньооблікової чисельності персоналу), як індикатора ступеня використання робочої сили .
Важливого значення мають
аналіз і оцінка ефективність використання фонду оплати праці . Під фо...
