м з соціальними відрахуваннями на шахті становить близько 27% у складі собівартості. Можна відзначити актуальність вивчення даного питання саме на цьому підприємстві.
2.2 Розрахунок заробітної плати робітників шахти
2.2.1 Розрахунок заробітної плати робітників-відрядників
Форми і системи оплати праці пов'язують величину заробітної плати з фактичними результатами праці. На шахті через більшу чисельності працівників правильна організація заробітної плати має особливо важливе значення.
Перераховані в 1 розділі принципи організації заробітної плати реалізуються за допомогою трьох елементів організації заробітної плати: нормування праці, тарифної системи, форм і систем заробітної плати [3, с. 139].
Нормування праці дозволяє враховувати кількісний трудової внесок кожного працівника у виробництво. Норма праці - критерій кількості витраченої праці і залежно від нього будується оплата праці робітників - відрядників.
Документ, який дозволяє на шахті визначити розряди виконуваних робіт, а так само встановити розряди робітників, виконуючим певний перелік робіт, називається тарифно-кваліфікаційний довідник для вугільної галузі.
У цьому ж довіднику наведено перелік спеціальностей робітників різних розрядів із зазначенням теоретичних і практичних вимог, відповідних кожному розряду.
Наявність таких даних дозволяє тарифікувати виконувані роботи, а також встановлювати персональні тарифні розряди робітникам (що робиться відповідною кваліфікаційною комісією продуктивного підприємства).
Наявність наведених у тарифно-кваліфікаційному довіднику нормативних даних дозволяє тарифікувати ці роботи певним розрядом (у даному випадку - шостим), а також дає можливість пред'явити конкретні вимоги робітникові, який претендує на отримання певного розряду.
Робітники, оплачувані на шахті відрядно, працюють на основних ділянках - видобувних і прохідницьких. Застосовується відрядно-преміальна форма оплати праці.
Розрахунок проводиться таким чином. На початку виконують розрахунок плану видобутку на місяць, наприклад 18000 т. Потім розраховують розцінку на 1 т, наприклад, 4,130 руб. Тоді місячний фонд заробітної плати робітників-відрядників складе:
4,130 руб. Г— 18000 = 74340 руб.
Далі розраховують доплати за роботу в нічний час.
Нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку.
За роботу в цей час праця оплачується у підвищеному розмірі. Додаткова оплата праці в нічний час встановлена ​​в розмірі 40% годинної тарифної ставки (окладу) за кожні годину нічної роботи.
У нашому прикладі дві зміни з чотирьох (при шестигодинному робочому дні) вважаються нічними. Доплата за роботу в нічний час складе:
74340 Г· 2 Г— 40% = 14868 руб.
Розмір премії за виконання плану на 100% встановлений 30%. Тоді сума премії бригади відрядників:
(74340 + 14868) Г— 30% = 26762,4 руб.
Допла...
