ути збільшений при підвищенні рентабельності, а відділів та служб - при збільшенні обсягу робіт і послуг. Розподіл виділеного фонду оплати праці всередині підрозділу виробляє його керівник на основі коефіцієнта інтенсивності праці (КІТ), що враховує якість, напруженість і творчий характер праці.
Розробка внутрішньовиробничих тарифних умов починається з визначення найменшого рівня оплати праці працівника за виконання ним норми праці, який є мінімальної тарифної ставкою. Вона є основою для побудови тарифної доплати праці і фіксується в тарифному договорі. Встановлюється за виконання простих робіт (робіт нижчого рівня складності) і найменшою значущості для підприємства, здійснюваних в нормальних умовах праці та з нормальною напруженістю. Мінімальна тарифна ставка повинна бути вище федеральної. p> Розрахунок мінімальної тарифної ставки підприємства робиться на [базі фактичної середньої заробітної плати на підприємстві, наведеної до середньої заробітної плати працівників простої праці, (За місяць, що передує початку розробки колективного договору на наступний рік. Брати більш тривалий період пошукові роботи не доцільно, так як в умовах інфляції середня заробітна плата нестабільна і росте темпами, що випереджають зростання продуктивності праці.
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
Висновок
Аналіз положення, сформованого в країні з оплатою праці, оцінка тенденцій формування останньої в середньостроковій перспективі свідчать про вкрай недосконалих методах її регулювання за допомогою як договірних механізмів, так і державних (Нормативних, податкових та бюджетних) методів. p> Соціальні процеси в сучасній Росії носять складний і часто суперечливий характер. Позитивні тенденції стабілізації рівня життя населення, спостерігаються в останні чотири роки, ще не дозволили (після 15 років проведених реформ) досягти навіть досить низького дореформеного рівня доходів на-селища.
Становлення відповідає новим реаліям системи заробітної плати в Росії "Законсервувалося" на етапі транзитних (перехідних) її форм, які слабко адаптовані до ринкових механізмів.
Головна умова проведення економічних і соціальних реформ - їх системність. Численні факти свідчать про те, що, наприклад, неможливо реформувати пенсійну систему або систему регулювання ринку праці, залишаючи в "Замороженому вигляді" ПМ, не наводячи систему оплати праці до цивілізованого вигляду.
В умовах катастрофічно високою поляризації доходів населення важливо, використовуючи досвід західноєвропейських країн, сформувати та впровадити ринкові механізми по вирівнюванню і перерозподілу доходів, відмовитися від архаїчних середньостатистичних методів оцінки стану і динаміки доходів населення.
Одним з найбільш значущих бар'єрів на шляху розпочатого економічного пожвавлення залишається дефіцит добре оплачуваних робочих місць. Потрібен істотний перегляд державної та місцевої політики зайнятості та регул...
