ювання доходів, формування чітких орієнтирів для роботодавців.
Потрібна державна програма регулювання заробітної плати, що дозволяє мотивувати росіян до творчого і ефективної праці.
Список літератури
1. Раицкий К.А. Економіка підприємства. - М.: Видавничо-торгова корпорація В«Дашков і К 0 В», 2002. - 1012с. p> 2. Загальноекономічні основи ринкового господарювання. - М.: В«Шлях РосіїВ», 2002. 431с. p> 3. Економіка підприємства (фірми)./Под ред. проф. О.І.Волкова та доц. О.В. Дев'яткіна. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 601С. p> 4. Економіка підприємств. - Ростов н/Д: видавничий центр В«МарТВ», 2000. -352с. p> 5. Аналіз основних тенденцій в сфері оплати праці.// Управління персоналом. - 2005. - № 19. - с.26-32//
6. Вічний питання - оплата праці. // Економіка і облік праці. - 2005. - № 5. - С.23-28//
7. Головатюк С.Г. Оплата праці: нова будівля на старому фундаменті.// Довідник з управління персоналом. - 2005. - № 3. - С.77-89//
8. Корнєв В. Заробітна плата найважливіший елемент договірних відносин. // Нормування і оплата праці в с/г. - 2005. - № 12. - С.14-17//
9. Роїк В. Регулювання заробітної плати - центральне питання соціальної політики держави. // Людина і праця. - 2005. - № 1. - С.54-61.// p> 10. Шеремет Н. Принципи оплати праці.// Людина і праця. - 2004. - № 4. - С.71-73//
