прийшов журналіст, який працює в газеті, що користується популярністю у читачів. Якби вас попросили перерахувати цінні якості вашого керівника, то які б з них ви назвали в першу чергу:
а) кваліфікованість, вимогливість;
в) обізнаність про всі ускладнення, що виникають на підприємстві; вміння швидко приймати потрібне рішення;
с) однакове ставлення до всіх співробітників, уміння йти на компроміс.
6. Один із співробітників допустив у своїй роботі незначний промах, однак для того, щоб його усунути, потрібно велику кількість часу. Як ви думаєте, як в даній ситуації надійде ваш керівник?
а) зробить зауваження цьому співробітникові в присутності його колег, з метою недопущення подібних промахів надалі;
в) зробить зауваження наодинці, не привертаючи увагу інших співробітників;
c) не додасть цій події великого значення.
7. На вашому підприємстві звільнилася посада. На неї претендують відразу кілька співробітників підприємства. Дії вашого керівника:
а) зволіє, щоб гідний претендент буде обраний колективним голосуванням;
в) він буде призначений самим керівником;
с) перш, ніж призначити людину на цю посаду керівник порадиться тільки з деякими членами колективу.
8. Чи прийнято у вашому колективі проявляти особисту ініціативу при вирішенні питання, який не пов'язаний безпосередньо з діяльністю всього підприємства?
а) всі рішення приймаються лише керівником підприємства;
в) на нашому підприємстві вітається особиста ініціатива співробітників;
с) приймаючи, самостійне рішення, перш ніж почати діяти, співробітник
підприємства повинен обов'язково порадитися з керівником;
9. В цілому, оцінюючи діяльність вашого керівника, ви можете сказати, що
він ...
а) повністю поглинений проблемами, що виникають у вас на виробництві, так що навіть у вільний від роботи час роздумує над їх розумним вирішенням. Він вимогливий до інших так само, як і до себе;
в) відноситься до тих керівників, які вважають, що для плідної роботи в колективі між співробітниками повинні бути рівні, демократичні відносини;
с) ваш керівник не бере активної участі в управлінні підприємством, завжди діє за певною схемою, не прагне удосконалюватися в маловідомих йому областях.
10. Керівник запросив вас й інших співробітників на ювілей. Зазвичай в неофіційній обстановці він:
а) говорить зі співробітниками тільки про роботу, про плани з розширенню виробництва, про збільшення робочого персоналу і т. п., при цьому саме він задає основний тон бесіді;
в) воліє залишатися в тіні, для того щоб надати можливість співрозмовникам, колегам по роботі, висловити свою точку зору з їх цікавить, розповісти, цікавий епізод з їх життя;
с) бере активну участь у розмові, не нав'язуючи своєї думки іншим співрозмовникам, що не відстоюючи протилежну всім іншим уча...
