На жаль, у ТОВ "Полярна зірка" в організаційних питаннях є деякі прогалини. Проблемна ситуація полягає в тому, що не всі члени колективу мають хорошу професійну підготовку та досвід роботи у сфері туристичного бізнесу. Компанії необхідно розробити методику конкурсного відбору персоналу, відповідну потребам її сфери діяльності. <В
2.2 Розробка методики конкурсного відбору персоналу на зайняття вакантної посади
На основі викладеного теоретичного матеріалу в першому розділі цієї роботи можна виділити ряд етапів (рис.2.2), які будуть представляти собою основний зміст методики конкурсного відбору персоналу незалежно від того, яка парадигма конкурсу обрана.
Рис.2.2 - Процедура конкурсного відбору персоналу на зайняття вакантної посади
В
Тепер розробимо методику конкурсного відбору персоналу на зайняття вакантної посади безпосередньо для ТОВ В«Полярна зіркаВ».
У даній організації превалює ринкова форма управління. Для даної форми найбільш підходящої парадигмою конкурсних процедур є відбір. p> Вибір даної парадигми конкурсу зумовлений тим, що відбір є найбільш об'єктивним методом організації конкурсних процедур. Він найкращим чином підходить для такої малої організації, як ТОВ В«Полярна зірка В». Підбір та вибори хоча і можливі в даному випадку, однак ефективність конкурсних процедур при цьому буде не настільки високою, як при організації відбору персоналу.
Методика конкурсного відбору персоналу буде включати ряд етапів: 1. Створення конкурсної комісії. Мета конкурсної комісії проведення відбору персоналу на заміщення вакантної посади - забезпечення заходів щодо об'єктивної оцінки кандидатів у відповідності з виділеними професійними, управлінськими та іншими параметрами оцінки.
Завдання конкурсної комісії:
1) розробка правил проведення конкурсу;
2) підготовка проведення конкурсу;
3) забезпечення об'єктивності експертної оцінки кандидатів і дотримання правил проведення конкурсу. p> Конкурсна комісія повинна включати представників всіх зацікавлених груп, професійно компетентних у питаннях кадрової роботи. Наприклад, до конкурсної комісії ТОВ В«Полярна зіркаВ» будуть входити:
- керівник відділу з виїзного туризму;
- керівник відділу по внутрішньому туризму;
- керівник відділу з ділового туризму;
- керівник відділу з обробки інформації.
2. Підготовка проведення конкурсу. На підготовчому етапі проведення відбору здійснюється ряд заходів (табл.2.2). p> Таблиця 2.2
Заходи з підготовки відбору
№
Захід з підготовки конкурсу
1.
Розробка та затвердження нормативних документів, регламентують
дія...
