Нові економічні відносини викликають необхідність реалізації інноваційних форм організацій праці, заснованих на нових методах розподілу і кооперації колективного високопродуктивного праці та його стимулювання. Повинні отримати розвиток форми збагачення праці, а усталені - розширювати функції з обслуговування складного кооперованого праці. Зазначимо, що в сучасному виробництві відбувається зрушення в структурі трудових функцій на користь обслуговування обладнання, що потребує стимулювання адекватного процесу підвищення кваліфікації з метою про єднання трудових функцій виробничого та обслуговуючого характеру в особі одного висококваліфікованого виконавця. [7, c. 232]
Нові форми організації та оплати праці вимагають розвитку матричних систем управління, які з'єднують весь виробничий механізм в єдине ціле і є формою організації праці, найбільшою мірою відповідає сучасному рівню розвитку засобів виробництва. У підсумку підвищується роль людського фактора. Першорядне увагу при цьому повинно бути приділена підготовці науково - дослідних, інженерних, управлінських кадрів і розвитку широкопрофільних робочих професій.
У свою чергу, на організацію заробітної плати покладається функція стимулювання праці через відображення в ній відповідної кваліфікації працівників. Поряд з цим процес ускладнення праці призводить до прискорення морального застарівання наявних знань і навичок. У цих умовах здатність працівника до оновлення професії, вміння розвивати і реалізовувати свій творчий потенціал, гнучкість і швидкість реакції, готовність адекватно реагувати на зміни у виробничо-технічної обстановці набувають особливе значення. Більш диференційованої стає і результативність праці таких працівників. Все це вимагає розробки диференційованих методів обліку особливостей індивідуальних якостей конкретних працівників у системі організації заробітної плати. [7, c. 258]
Головним об'єктом уваги кадрової політики сьогодні є молодь, легко адаптується до нових умов, нової техніці, швидко змінює свою професію, постійно підвищує рівень кваліфікації, здатна засвоїти все збільшуються за обсягом і складності необхідні теоретичні знання та передові трудові навички. Однак існуюча організація заробітної плати ці тенденції поки не стимулює. У підготовці кадрів виникли і істотні суперечності. Так, у 2007/2008 навчальному році на 100 підготовлених (випущених) кваліфікованих робітників припадав 91 спеціаліст з середньою спеціальною і 99 - вищою освітою. Виникає проблема вдосконалення кадрової структури виробництва, наступності в кадрах, просування службовими сходами молодих фахівців, зайнятості фахівців за отриманою спеціальністю.
Безумовно, всі напрямки вдосконалення організації заробітної плати повинні реалізовуватися системно і комплексно під взаємозв'язку з вимогами інноваційної моделі розвитку економіки, організацією, нормуванням та оплатою праці, де організації заробітної плати повинно бути відведено пріоритетне місце. <...
