більше);
повна або часткова оплата витрат на проїзд працівника до місця роботи і назад;
надання своїм працівникам безвідсоткових позик або позик з низьким рівнем відсотка;
надання права користування транспортом підприємства;
оплата лікарняних листів понад певного рівня, страхування здоров'я працівників за рахунок підприємства;
ефективне преміювання, доплати за стаж роботи на підприємстві та інші.
. Нематеріальні (неекономічні) пільги і привілеї працівникам:
надання права на ковзний, гнучкий графік роботи;
надання відгулів, збільшення тривалості оплачуваних відпусток за певні досягнення і успіхи в роботі;
більш ранній вихід на пенсію та інші.
. Заходи, що б змістовність праці, самостійність і відповідальність працівника, що стимулюють його кваліфікаційний зростання. Залучення працівників до управління підприємством також підвищує їх мотивацію, оскільки в даному випадку вирішується проблема відчуження їх від підприємства і його керівників. p>. Створення сприятливої вЂ‹вЂ‹соціальної атмосфери, усунення статусних, адміністративних, психологічних бар'єрів між окремими групами працівників, між рядовими працівниками та працівниками апарату управління, розвиток довіри і взаєморозуміння всередині колективу. Утворення різних неформальних функціональних груп працівників (наприклад, гуртки якості), участь в яких формує почуття безпосередньої причетності до справ свого підприємства. Моральне заохочення працівників. p>. Просування працівників по службі, планування їх кар'єри, оплата навчання та підвищення кваліфікації. p> Дані заходи з підвищення мотивації праці дозволяють більш ефективно використовувати трудовий потенціал підприємства і підвищити його конкурентоспроможність на ринку.
5.2 Заробітна плата як основна форма мотивації праці
Заробітна плата - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу (чисту продукцію), залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Визначимо сутність заробітної плати. Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їхніх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару "робоча сила" або "перетворена форма вартості товару робоча силаВ». Її величина визначається умовами виробництва і ринковими факторами - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. p> Згідно з Трудовим кодексом РК заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. У Трудовому Кодексі оплата праці характеризується як - система відносин, пов'язаних із забезпеченням роботодавцем обов'язкової виплати працівникові винагороди за його працю відповідно до Трудовим Кодексом та іншими нормативними правовими актами Республіки Казахстан, а також угодами, трудовим, колективним договорами та актами роботодавця.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це сума грошей, одержувана працівником за певний період. Реальна заробітна плата характеризується тим кількістю товарів і послуг, яке може бути придбане працівником за номінальну заробітну плату при даному рівні цін. p> Заробітна плата виконує кілька функцій:
) мотиваційна функція. Заснована на процесі спонукання людини до певної діяльності за допомогою внутрішньоособистісних і зовнішніх факторів;
) відтворювальна функція. Заробітна плата є головним елементом відтворення робочої сили;
) стимулююча функція проявляється у спонуканні працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці;
) регулююча функція впливає на ставлення між попитом <# "397" src = "doc_zip147.jpg"/>
Малюнок 5.1 - Форми і системи заробітної плати
При побічно - відрядній системі розмір заробітку робітника ставиться в пряму залежність від результатів праці обслуговуваних їм робочих-відрядників. Ця система використовується для оплати праці не основних, а допоміжних робітників (наладчиків, настроювачів та ін.) p align="justify"> Загальний заробіток розраховується множенням або ставки допоміжного робочого на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих-відрядників, або побічно-відрядній розцінки фактичний випуск продукції обслуговуваних робо...
