ня хотіли б більшість з них. При цьому жінок, що цікавляться випереджаючим навчанням набагато більше, ніж чоловіків. p> Однак, включитися в цю програму з числа вивільнюваних працівників ЗАТ В«КОНТІ-РУСВ» представляється можливим тільки вищеназваним 10 людям.
Програма реалізується поетапно.
I етап - січень - лютий 2012 року. На цьому етапі здійснюються:
- підготовка типових пакетів документів за випереджаючим професійного навчання працівників у разі загрози звільнення;
- уточнення обсягів, строків вивільнення, професійно-кваліфікаційного складу вивільнюваних працівників організацій;
- формування банку вакансій для зайнятих працівників у разі загрози звільнення;
- уточнення освітніх установ професійної освіти, на яких планується випереджувальний професійне навчання працівників у разі загрози звільнення і які мають право ведення відповідної освітньої діяльності за необхідними навчальними програмами;
- визначення потреби громадян у професійному навчанні з числа підлягають вивільненню, уточнення чисельності та професійно-кваліфікаційного складу нужденних через організацію та проведення консультацій для вивільнюваних працівників
II етап - березень - грудень 2012 року.
На цьому етапі реалізується організація випереджаючого професійного навчання працівників, що перебувають під загрозою звільнення
Отже, роботу в галузі випереджаючого професійного навчання вивільнюваних працівників слід починати не менше ніж за три місяці, з інформування Центру зайнятості населення про масове звільнення із зазначенням чисельності і категорій працівників, яких вони торкнутися, і термінів, протягом яких їх намічено здійснити .
Не пізніше ніж за два місяці необхідно повідомити також відомості про наступне вивільнення кожного конкретного працівника із зазначенням його професії, спеціальності і кваліфікації, при цьому вказують потребують вони у сприянні з навчання працівників і в яких формах.
Для того, щоб проінформувати Центр зайнятості населення м. Курська про чисельність працівників, які бажають пройти навчання за даною програмою, спочатку проводиться робота по збору заявок на випереджальний професійне навчання, на підставі якого укладається договір В«Про спільну співпрацю за випереджаючим професійному навчанню працівників ЗАТ В«КОНТІ-РУСВ» з центром зайнятості населення м. Курська (Пакет документів для організації випереджаючого професійного навчання працівників у Додатку Е).
Після цього, Центр зайнятості населення проводить консультації з вивільняються, з питань, пов'язаних з їх випереджаючим професійним навчанням:
- стан і прогноз ринку праці, його потреби в кваліфікованих кадрах;
- вимоги роботодавців до якості робочої сили;
- заходи соціального захисту, передбачені законодавством Російської Федерації, громадян, що вивільняються з організацій;
- форми і рекомендації по самостійному пошуку підходящої роботи вивіль...
